Un estudio reciente pone de manifiesto una preocupante realidad en el ámbito laboral de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en España: un 44% de los trabajadores afirma que sus organizaciones no cuentan con un plan de igualdad. Este hallazgo surge en el contexto del Día Internacional de las Microempresas y las PYMES, analizando la situación actual en relación con la diversidad e inclusión dentro del tejido empresarial español.
Las PYMES representan el 99% del ecosistema empresarial en el país, desempeñando un papel esencial en la generación de empleo y la estabilidad económica. Sin embargo, el entorno laboral todavía refleja desigualdades significativas. En términos de representación de género, el 48% de los empleados considera que el sector está masculinizado. Esta percepción es más aguda entre los hombres, donde un 59% reconoce una mayoría masculina, frente al 38% de las mujeres. En particular, las micropymes muestran un resultado similar, con el 43% de los encuestados percibiendo una predominancia masculina, aumentando al 63% entre los hombres.
El análisis de los equipos directivos revela que un 56% de los trabajadores percibe que los hombres ocupan más de la mitad de los puestos de responsabilidad. Solo un 21% observa paridad, y un 17% detecta una inferioridad masculina en estas posiciones. La diferencia en percepción entre géneros es notable: un 64% de los hombres considera a su equipo directivo predominantemente masculino, en comparación con el 49% de las mujeres.
La brecha salarial es otro punto crítico. Aunque el 60% de los empleados no nota diferencias salariales entre hombres y mujeres, un 30% de las mujeres sí identifica tal desigualdad, con un aumento al 37% en las micropymes. Esto se alinea con los datos del Instituto Nacional de Estadística, que en 2022 reportó una diferencia salarial de 5.022,02 euros en promedio anual entre hombres y mujeres.
Desde marzo de 2022, las empresas con más de 50 empleados deben implementar un plan de igualdad. Sin embargo, solo un 19% de los encuestados afirma que su empresa cuenta con un plan concreto y con un responsable designado.
El estudio también examina la percepción sobre la influencia de factores como género, orientación sexual o discapacidad en las compensaciones económicas. Un 72% de los encuestados considera que estos factores no impactan, pero un 19% defiende que sí, percepción más fuerte entre mujeres y jóvenes de 18 a 34 años.
A pesar de los avances, el estudio resalta que la brecha en percepciones y políticas de igualdad dentro de las PYMES continúa siendo significativa. Aún hay mucho por hacer para mejorar la presencia femenina en altos cargos y la implementación efectiva de planes de igualdad. Fomentar culturas corporativas inclusivas y equitativas no solo promueve la justicia laboral, sino que también es clave para la innovación y el desarrollo sostenible.
