La Alianza #CEOPorLaDiversidad, promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, ha alcanzado un momento crucial al reunir a un centenar de empresas en España, siendo la primera vez que se logran estos números. Esta iniciativa europea lidera el impulso de la competitividad y el desarrollo social mediante la gestión estratégica de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Como un espacio para que CEOs de empresas destacadas en España se unan bajo una visión innovadora de diversidad, la Alianza busca no solo fortalecer las estrategias empresariales, sino también reducir la desigualdad y la exclusión social, aspirando a un futuro más sostenible y justo.
El hecho de que más de 100 CEOs se unan en esta causa establece un precedente significativo en el liderazgo empresarial del país. La verdadera competitividad se basa en el compromiso con las personas, lo que crea una base para un futuro más innovador y equitativo, con la inclusión como eje principal de las actividades empresariales.
En sus seis años de existencia, la Alianza ha demostrado su liderazgo empresarial con propósito. Actualmente, 101 empresas de diversos sectores del tejido productivo español forman parte de esta causa. Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, señala que este crecimiento proporciona a la Alianza una masa crítica que amplifica su capacidad de influencia, convirtiendo las iniciativas de DEI en herramientas efectivas para enfrentar los retos sociales y económicos actuales.
La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, resalta la importancia de que 101 líderes empresariales apoyen la diversidad, no solo sumando empresas, sino también personas y proyectos que enriquecen el futuro del país. Según Báñez, la competitividad se construye con talento diverso y oportunidades auténticas.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, afirma que cada nueva adhesión fortalece el tejido empresarial de España, impulsando un avance firme hacia una economía más competitiva. Aunque es solo el comienzo, la expectativa es que la Alianza siga expandiendo su impacto con nuevas incorporaciones en los próximos años.
Desde su creación en 2019, la Alianza ha desarrollado marcos de actuación clave en DEI a través de jornadas técnicas y encuentros de trabajo, demostrando la diversidad como una potente fuente de valor. Actualmente, estas empresas abarcan sectores como la industria, energía, tecnología y servicios profesionales, evidenciando su carácter transversal y su potencial para provocar cambios significativos en el ámbito empresarial y social.
