El sector de la construcción en España está experimentando una transformación significativa que requiere la incorporación de profesionales altamente capacitados. Se proyecta que la industrialización alcanzará el 30% de la actividad constructiva, impulsando un cambio hacia prácticas más sostenibles y tecnológicamente avanzadas que están redefiniendo las competencias requeridas en un entorno laboral en constante evolución.
Tradicionalmente, la construcción ha sido un pilar del empleo en el país, conocido por su estabilidad. Sin embargo, ahora enfrenta un desafío crucial: la falta de relevo generacional. Informes de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) señalan que un 75% de las empresas del sector tienen dificultades para encontrar trabajadores cualificados. Este problema se agrava por el envejecimiento de la plantilla actual, lo que ha llevado a las compañías a buscar talento con experiencia internacional y formación en gestión de proyectos.
La escasez de profesionales es especialmente notable en los puestos directivos, donde la presencia femenina sigue siendo baja. Esta sub-representación limita el potencial total de talento del sector, destacando la necesidad de promover la diversidad y la igualdad de género en todos los niveles organizativos. Carmen Caro, directora del Área de Construcción de Catenon, subraya que «la demanda de profesionales con experiencia en fusiones y adquisiciones, financiación de proyectos, criterios ESG y dirección de proyectos está creciendo de manera significativa».
La adaptación a nuevos criterios de sostenibilidad y eficiencia energética es otro desafío para las empresas. La creciente regulación sobre descarbonización obliga al sector a desarrollar soluciones constructivas innovadoras y materiales renovadores, resaltando la necesidad de expertos en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a la edificación.
En este panorama, la formación y atracción de talento internacional son esenciales para el futuro del sector. Las empresas están colaborando con universidades y centros de investigación para identificar perfiles de alto potencial e implementar planes de formación que actualicen las habilidades de sus equipos y los preparen para los cambios del mercado.
Catenon se presenta como un aliado clave en la búsqueda de talento directivo global, ayudando a las empresas a localizar profesionales capaces de impulsar la transformación del sector de la construcción. Su enfoque tecnológico permite a las compañías acceder a un espectro más amplio de candidatos, asegurando así su competitividad en un entorno que demanda adaptabilidad y capacidad de innovación.
