UGT y CCOO llevan a cabo acciones legales por el exceso de horas de trabajo en el transporte sanitario de Castilla-La Mancha
UGT y CCOO han decidido presentar acciones legales en los tribunales para denunciar el alarmante "exceso de horas" que están trabajando los empleados del transporte sanitario en Castilla-La Mancha. Ambos sindicatos han manifestado su preocupación ante la falta de reconocimiento de estas horas adicionales como extraordinarias, muchas de las cuales están siendo remuneradas por debajo del salario ordinario correspondiente.
La denuncia fue anunciada durante una concentración celebrada en Guadalajara, donde se llevó a cabo un paro parcial de tres horas. Este paro recibió el respaldo de más del 90% de la plantilla, lo que los sindicatos han calificado de "éxito". Una movilización similar tuvo lugar el pasado 18 de marzo en Albacete, donde también se registró una fuerte participación de los trabajadores.
Serafín García, responsable regional del sector del transporte sanitario de UGT Servicios Públicos CLM, destacó que actualmente los empleados están realizando 2.184 horas anuales, bastante por encima del máximo de 1.800 estipulado en el convenio. Además, exigió la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, tal como se propone desde el Gobierno. García también alertó que el exceso de horas trabajadas ha permitido al Sescam y a las empresas ahorrar en contrataciones, lo que se traduce en 300 contratos menos y 40 puestos de trabajo adicionales que no se han cubierto.
Asimismo, García anunció que se presentará una segunda denuncia debido a los servicios mínimos abusivos impuestos por la administración durante los paros parciales, así como por las coacciones y amenazas que enfrentan los trabajadores al ejercer su derecho a huelga.
Por su parte, Graciano Escuderos, portavoz de CCOO, hizo un llamado al Gobierno de Castilla-La Mancha para que aumente la financiación del concurso de transporte sanitario, lo que permitiría llevar a cabo el preacuerdo alcanzado con las empresas para mejorar las condiciones laborales del personal. Dicho preacuerdo incluye un incremento salarial del 3,3% anual, conforme al V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Sin embargo, García advirtió que la actual financiación del Sescam imposibilita cualquier mejora salarial o reducción de jornada.
Los sindicatos han señalado que años sin aumentos salariales, desde 2012, han conducido a una situación crítica, donde muchas empresas del sector ya no se presentan a concursos debido a la falta de financiación.
UGT y CCOO han programado nuevas movilizaciones para las próximas semanas, que incluyen paros y concentraciones en Ciudad Real el 24 de marzo, en Cuenca el 26 de marzo y en Toledo el 31 de marzo. García concluyó con un mensaje firme: "Estamos empezando. Seguiremos haciendo paros parciales y totales y, si es necesario, llegaremos a la huelga indefinida. Pedimos perdón a los pacientes, pero es necesario que entiendan que nuestras familias llevan 13 años con los salarios congelados y perdiendo poder adquisitivo".
Este artículo ha sido publicado originalmente en Diario de Castilla-La Mancha.
