Aumento del 54% en Despidos Colectivos en Castilla-La Mancha Durante 2024, Según UGT
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha informado sobre un alarmante incremento del 54% en el número de personas afectadas por despidos colectivos en Castilla-La Mancha durante el año 2024. Este notable aumento se refleja en un total de 753 despidos, en comparación con los 349 registrados en 2023, según los datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social de Toledo. De los despedidos, 399 son hombres y 354 mujeres.
Al considerar también las suspensiones de contrato y las reducciones de jornada, el total de personas afectadas asciende a 2.148, señala UGT mediante una nota de prensa. Al analizar la situación por provincias, Albacete se erige como la más golpeada, con 272 despidos colectivos, seguida por Toledo con 254, Ciudad Real con 151, Guadalajara con 61 y Cuenca, que reporta 15 casos.
Isabel Carrascosa, secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT, ha expresado su inquietud ante tales cifras, instando a la necesidad urgente de trabajar en pro de la reducción de despidos en la región. Carrascosa ha destacado el compromiso de la UGT para garantizar que los despidos colectivos se lleven a cabo siguiendo la legalidad y respetando los derechos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y los convenios sectoriales en vigor.
“Es crucial establecer causas claras que justifiquen los despidos por razones objetivas, como económicas, técnicas u organizativas, y que estas justificaciones sean demostradas con total transparencia”, ha afirmado Carrascosa. También ha subrayado que existen diversas circunstancias que pueden invalidar un despido colectivo, tales como la falta de un periodo de consultas real, la ausencia de documentación esencial o negociaciones de mala fe que puedan sugerir fraudes.
Además, Carrascosa ha reiterado que España está incumpliendo la Carta Social Europea en lo que respecta a los despidos. En su declaración, ha instado a asegurar que los trabajadores tengan acceso a una protección adecuada en caso de despido, acorde a la normativa, y que la compensación ofrecida sea suficiente para cubrir los daños ocasionados, con el fin de disuadir a los empleadores de realizar despidos injustificados.
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