La situación laboral de aproximadamente 1.000 trabajadores transfronterizos marroquíes en Ceuta está en una encrucijada, afectando la estabilidad de sus vidas cotidianas. Muchos de ellos, que atraviesan la frontera cada día principalmente ocupándose como empleadas de hogar, se encuentran ante el inminente riesgo de perder sus empleos debido a la falta de un documento esencial: un certificado de residencia marroquí que debe ser oficializado.
El núcleo del problema radica en la dificultad que enfrentan estos trabajadores para obtener este certificado, necesario para realizar las renovaciones de los permisos laborales en la oficina de Extranjería de Ceuta. Este contratiempo ha causado desconcierto entre los afectados, quienes reportan que las autoridades marroquíes no están facilitando la documentación requerida.
La situación es particularmente alarmante dado que estos trabajadores, muchos de los cuales están debidamente registrados en la Seguridad Social, son cruciales para el mercado laboral en Ceuta. Entre ellos, se destaca un grupo de 800 mujeres que laboran como empleadas del hogar, las cuales constituyen la mayoría de los contratos en esta modalidad de trabajo transfronterizo.
La normativa vigente establece que estos empleados deben ingresar a Ceuta en las primeras horas del día y abandonar la ciudad antes de las 22:00 horas, creando un régimen que hasta ahora se había mantenido sin mayores inconvenientes. Sin embargo, las actuales trabas burocráticas ponen en riesgo no solo sus fuentes de ingreso, sino también el bienestar de diversas familias tanto en Ceuta como en Marruecos.
A pesar de la gravedad de la situación, la Delegación del Gobierno en Ceuta aún no ha emitido ningún comunicado oficial al respecto. Los trabajadores y diversas organizaciones sociales esperan que se encuentre una solución pronta que les permita regularizar su situación laboral y seguir contribuyendo de manera significativa a la economía y al tejido social de Ceuta, que se encuentra en medio de un complejo entramado de gestión migratoria y laboral derivado de su singular ubicación geográfica.
