Título: Preocupaciones sobre la Negociación del Convenio Colectivo en GEACAM
Desde las Secciones Sindicales de CNT GEACAM en Guadalajara, Ciudad Real y Toledo, nos encontramos ante una interrogante fundamental respecto a los recientes acontecimientos en nuestra institución.
Negociación del Convenio Colectivo
Primero, surge la pregunta: ¿Por qué la empresa rehúye negociar un nuevo Convenio Sectorial o al menos actualizar el III Convenio Colectivo para el personal de las empresas adjudicatarias de los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Castilla-La Mancha? Aunque en el pasado se alegó una imposibilidad legal para hacerlo, es evidente que esa justificación ya no tiene base, dado que se han firmado anteriores convenios.
En 2022, se firmó el Convenio Colectivo de Geacam S.A., y actualmente se ha constituido una mesa de negociación para el II Convenio Colectivo de empresa. Sin embargo, la empresa ha manifestado de antemano que no se contemplarán incrementos en las retribuciones, ni tampoco modificaciones que impliquen mejoras salariales, lo que plantea serias dudas sobre su genuina intención de negociar.
Situación Precarizada del Personal Interino
La mayoría del personal interino en GEACAM trabaja exclusivamente durante la campaña de extinción de incendios, con contratos de 90 a 120 días al año. Esta realidad precariza a los trabajadores, empujándolos a abandonar la profesión en busca de una estabilidad laboral en otros sectores. Nos cuestionamos cómo es posible profesionalizar el dispositivo bajo estas condiciones y por qué no se restablecen los contratos longitudes, que duraran mientras exista la causa de la vacante, independientemente de que sea por campañas de extinción o prevención.
La empresa alega la creación de empleo y la generación de estabilidad en áreas rurales desfavorecidas, pero los hechos evidencian una realidad muy distinta.
Nuevas Bolsas de Empleo y Estabilidad Laboral
Para agravar la inestabilidad, GEACAM ha decidido unilateralmente la creación de un nuevo proceso selectivo que sustituye a las actuales bolsas de empleo. Esta medida genera incertidumbre en los trabajadores con años de experiencia en campañas de extinción, quienes ven como sus posibilidades de obtener una plaza fija se complican, y su futuro se vuelven incierto. La modificación de criterios de selección, sin garantías para conservar posiciones, agrava aún más la situación.
Llamado a la Conversión a Personal Laboral
Desde las Secciones Sindicales de CNT, continuamos apoyando la conversión de los empleados a personal laboral de la Junta. Esta acción es fundamental para asegurar la estabilidad laboral y las condiciones laborales adecuadas a través de la administración pública. Creemos firmemente que GEACAM no garantiza una correcta gestión ni procesos de selección adecuados para mantener un dispositivo profesional y competente.
Impulsaremos y respaldaremos todas las medidas de presión necesarias para alcanzar estos objetivos y solucionar los problemas que enfrentamos.
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