Las pequeñas y medianas empresas (pymes) juegan un papel crucial en la economía española, constituyendo más del 90% del total de organizaciones en el país. Con más de 2.9 millones de empresas, estas entidades son esenciales para la innovación y la competitividad económica. En un esfuerzo por entender mejor cómo estas empresas gestionan el talento, Adecco lanzó su informe “Impulsando el talento en las pymes españolas: Desafíos y oportunidades”, el cual entrega un análisis detallado sobre las estrategias de atracción y retención de empleados.
A pesar de las predicciones de estabilidad en el empleo en los próximos seis meses para la mayoría de las pymes, un significativo 36.8% de ellas planea incrementar su plantilla. Un desafío notable mencionado en el informe es la atracción de jóvenes talentos, quienes a menudo prefieren trabajar para empresas de mayor tamaño y renombre. Juan Francisco Rodríguez, de Adecco Staffing, explica que, para contrarrestar esta tendencia, las pymes deben ofrecer más que buenas condiciones laborales: proyectos motivadores y un entorno de trabajo apreciativo son esenciales.
No obstante, no solo el talento joven es fundamental. Las pymes también están reconociendo el valor del talento senior; el 57.1% valoran la experiencia que aportan los profesionales mayores de 55 años. Aun así, persisten ciertas reticencias, como demuestra el hecho de que un 20.4% de las empresas prefieren contratar a profesionales jóvenes. Esta visión mixta indica un sesgo en la contratación que podría llevar a una infrautilización del talento disponible.
El informe destaca que mantener una plantilla estable es primordial, especialmente en industrias como la manufactura y el transporte, que muestran un optimismo respecto al futuro en comparación con otros sectores. Sin embargo, las pequeñas empresas tienden a ser más conservadoras en sus expectativas de crecimiento.
La retención de empleados es otro de los desafíos identificados. Una mayoría significativa de pymes señala la dificultad de encontrar candidatos con el perfil adecuado. Para superar este obstáculo, muchas empresas apuestan por cultivar un ambiente laboral positivo y ofrecer oportunidades de desarrollo a sus trabajadores. Crear un entorno atractivo es visto como una estrategia esencial para mantener el talento, con un 38.1% de las empresas apuntando a la importancia de un lugar de trabajo agradable.
En cuanto a la atracción de talento joven, aunque un amplio 73.8% de las pymes indica dificultades en este aspecto, hay regiones como La Rioja y Cantabria donde la situación es más favorable. Las empresas consideran que ofrecer un ambiente laboral positivo, oportunidades de formación y flexibilidad son aspectos fundamentales para atraer a los más jóvenes. En paralelo, mientras el talento senior goza de reconocimiento por su experiencia, su contratación muchas veces se restringe a posiciones específicas.
La convivencia de diferentes generaciones en el en entorno laboral es vista no solo como una cuestión de diversidad, sino como una oportunidad para explotar el potencial completo del capital humano. Las pymes españolas están en un momento clave para redefinir sus estrategias de gestión de talento y asegurar así un crecimiento sostenido y eficiente en el futuro próximo.
