En el dinámico panorama laboral actual, donde la rapidez y la productividad suelen ser las métricas más valoradas, surge la necesidad de redefinir el concepto de talento y su reconocimiento. Este contexto es perfectamente ejemplificado por Quinton, una empresa biotecnológica que se centra en especialidades naturales utilizando agua marina. No solo innovan en sus productos, sino que también destacan por su enfoque centrado en las personas dentro de su cultura empresarial.
Quinton se distingue no solo por la calidad de sus desarrollos tecnológicos, sino por su firme compromiso con un modelo de contratación que prioriza a las personas. Para la empresa, la diversidad y la transparencia no son simplemente enunciados, sino principios sólidos que guían el día a día. Reconocen y valoran las capacidades, actitudes y valores de sus empleados, sin distinción de edad, género o nacionalidad.
Este enfoque humanista se manifiesta en la historia de su equipo, como la reciente incorporación de Mario, un delegado comercial de 59 años. Mientras que en muchas organizaciones su llegada podría considerarse excepcional, para Quinton simboliza una coherencia con sus valores fundamentales. La responsable del Departamento de Personas con Valores destaca que la excelencia no se mide por la edad sino por la actitud y las relaciones que se construyen.
El proceso de selección de Quinton es interno y transparente, enfocado en ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos. En la reciente búsqueda de un nuevo miembro, entrevistaron a 18 personas de perfiles y orígenes diversos, lo que pone de manifiesto el enriquecimiento que la diversidad aporta a la cultura empresarial. Además, la compañía prioriza principios como el compromiso, honestidad y cercanía en sus relaciones laborales.
Mario no solo se destaca por su experiencia profesional, sino también por su habilidad para construir relaciones basadas en la confianza, la colaboración y la empatía. En un entorno donde estas cualidades son tan valoradas como los resultados, su perfil encarna una nueva forma de entender el talento, que integra tanto habilidades humanas como competencias técnicas.
El compromiso de Quinton con la diversidad generacional no es solo una declaración de intenciones; es una realidad palpable que ha sido reconocida en diversas ocasiones. En 2025, fue galardonada como una de las Mejores Empresas para Trabajar en España y Europa por su filosofía inclusiva, evidenciada con el sello #MásTalentoSenior, que enfatiza la importancia de que cada individuo, independientemente de su edad, aporte un valor único.
Al final, Quinton ilustra cómo poner a las personas en el núcleo de la estrategia empresarial no solo crea un ambiente de trabajo justo y enriquecedor, sino que también fomenta la innovación y el crecimiento colectivo. La experiencia de Mario es un testimonio de que una organización puede prosperar gracias a principios éticos, priorizando el talento humano para construir un futuro sostenible en el sector biotecnológico. En este nuevo paradigma, el talento trasciende etiquetas; lo que importa es reconocer y valorar la esencia de cada individuo.
