Un estudio reciente sobre el mercado laboral en España destaca notables diferencias en las expectativas y comportamientos laborales según la edad y el género de los trabajadores. Los jóvenes muestran una alta movilidad laboral, con más del 30% planeando cambiar de trabajo en los próximos seis meses. En contraste, los mayores de 55 años adoptan un enfoque más conservador, con solo un 31,5% considerando un cambio laboral en ese periodo.
Las motivaciones para buscar nuevas oportunidades varían, siendo la mejora de salarios y prestaciones el factor más relevante, especialmente para los trabajadores mayores, de los cuales casi el 85% lo considera crucial. Además, la conciliación entre la vida laboral y personal es una prioridad para el 47,8% de los encuestados, alcanzando un 51,2% entre las mujeres.
El estudio resalta también una reticencia hacia el uso de tecnologías en los procesos de selección. Un 91,7% de los participantes prefiere que al menos una entrevista sea presencial, y más del 57% se siente incómodo con el uso de chatbots en el proceso de selección.
En relación a las expectativas de respuesta tras presentar una solicitud laboral, un tercio de los profesionales espera respuesta en una o dos semanas, siendo los mayores de 55 los más impacientes, con un 30,7% esperando feedback en menos de una semana. A pesar de estos plazos, un 53,3% indica recibir feedback frecuentemente tras la postulación.
Al evaluar ofertas de empresas desconocidas, los candidatos prefieren salarios competitivos y prestaciones económicas. La estabilidad laboral es primordial para el 72,8% de los encuestados. Además, casi la mitad prefiere trabajar en medianas empresas, valorando las ventajas sobre grandes corporaciones, aunque también reconocen la agilidad y el enfoque humano de las pequeñas empresas.
Finalmente, las bonificaciones por rendimiento son decisivas para aceptar una oferta, especialmente entre los mayores, donde un 61% lo considera importante. Incentivos adicionales como tiempo libre y cobertura sanitaria también son valorados, reflejando una búsqueda de beneficios más amplia en el entorno laboral actual.
