Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno español y ministra de Trabajo y Economía Social, ha expresado en Bruselas su preocupación acerca de los efectos que la Inteligencia Artificial (IA) puede tener en el ámbito laboral. En una reciente conferencia organizada por el Comité Económico y Social Europeo y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la ministra arremetió contra Amazon, acusando a la compañía de usar algoritmos para justificar despidos y dificultar la organización sindical entre sus trabajadores.
Durante su intervención, Díaz planteó que el modelo laboral que la multinacional representa puede llevar a una nueva forma de “tecnofeudalismo”, donde grandes plataformas digitales actúan como “señores feudales”. Resaltó que la dependencia de algoritmos en la gestión laboral es peligrosa y no debe ser el futuro del trabajo. “La sociedad no puede ser gobernada por algoritmos que perpetúan la precariedad laboral”, advirtió.
En contraposición a este escenario, la ministra defendió la importancia de la Ley Rider, una legislación aprobada en España que busca introducir mayor transparencia en el uso de algoritmos y proteger los derechos laborales de los repartidores. Este marco legal ha sido visto como un avance en el reconocimiento del trabajo de estos repartidores, evitando la explotación que puede surgir a partir de decisiones algorítmicas. Díaz afirmó que “la Ley Rider es un paso esencial para garantizar que los avances tecnológicos no se utilicen para explotar ni precarizar, sino para crear oportunidades dignas”.
En su discurso, Díaz también propuso medidas para asegurar una transición digital equitativa. Entre ellas, destacó la necesidad de prevenir la discriminación algorítmica, facilitar el acceso a la formación digital para todos los trabajadores y proteger a los colectivos más vulnerables ante los impactos negativos de la digitalización. Enfatizó que estas propuestas deben ir acompañadas de un firme compromiso europeo hacia la justicia social y digital para que la tecnología se utilice en beneficio de las condiciones laborales.
Después de su intervención, la ministra se reunió con Gilbert Houngbo, director general de la OIT, para discutir los desafíos globales del mercado laboral, incluida la igualdad de género y la diversidad. Reafirmó la colaboración continua entre España y la OIT, confirmando el compromiso del país en la defensa de los derechos laborales.
Díaz concluyó su intervención con un llamado a que Europa asuma un papel de liderazgo en la transición digital, defendiendo un enfoque centrado en las personas. La ministra subrayó que la integración de la justicia social y digital es crucial para asegurarse de que la tecnología contribuya a un mercado laboral más justo y equitativo, evitando que perpetúe desigualdades existentes.
