La Diputación de Ciudad Real, junto con el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), ha organizado esta semana una actividad formativa de tres días titulada «Gestión de Recursos Humanos en las pequeñas y medianas Entidades Locales», celebrada en la Residencia Universitaria de la institución provincial y dirigida sobre todo a secretarios, interventores y tesoreros —los llamados funcionarios de habilitación de carácter nacional— y a personal técnico de los ayuntamientos de la provincia.

Las claves de la formación en 20 segundos

  • Tres especialistas del INAP impartieron, entre el 5 y el 7 de octubre, sesiones sobre provisión de puestos, personal laboral y procesos selectivos en la Administración local.
  • La formación se dirigía sobre todo a funcionarios con habilitación de carácter nacional —secretarios, interventores y tesoreros— de los ayuntamientos más pequeños.
  • Es la segunda vez en dos años que la Diputación y el INAP organizan un curso de este tipo: el de 2025 trató sobre el patrimonio de las entidades locales.
  • La nota institucional no precisa cuántos empleados públicos ni de cuántos ayuntamientos han participado en esta edición.

La actividad forma parte del Programa de Formación Descentralizada del INAP para 2026 y responde, según la Diputación, al compromiso del Equipo de Gobierno de mantener actualizados a los profesionales de los ayuntamientos, sobre todo en los de menor tamaño, donde la gestión administrativa exige personal cualificado y atención constante a los cambios legales. En la inauguración participaron el diputado provincial Carlos Martín de la Leona y la subdirectora adjunta de Formación Local del INAP, Mercedes Valverde Caballero. La organizaron la Sección de Formación de la Diputación y la Unidad de Asistencia Técnica a Ayuntamientos (UATA), en coordinación con el vicesecretario general de la institución, Enrique Fernández Cazallas.

Los funcionarios de habilitación nacional son los puestos de secretaría, intervención y tesorería que, por ley, deben existir en todo ayuntamiento para garantizar el control legal, económico y presupuestario de sus decisiones; en los municipios más pequeños, una sola persona suele acumular varias de esas funciones, lo que hace especialmente necesaria la actualización normativa que ofrece este tipo de cursos.

Tres jornadas, tres especialistas

La primera jornada, el 5 de octubre, corrió a cargo de Blanca Pliego Cedillo, que trató los sistemas de provisión de puestos, las situaciones administrativas, el régimen de incompatibilidades y los derechos y deberes de los empleados públicos, y cerró la sesión con las particularidades de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha. Al día siguiente, 6 de octubre, María Teresa Fernández Murciego se centró en la gestión del personal laboral, las dificultades de su régimen jurídico y la regulación de los permisos, además de la subrogación de trabajadores y la situación de los funcionarios interinos y del personal laboral temporal tras los procesos de estabilización del empleo público.

La tercera y última jornada, el 7 de octubre, contó con Francisco Javier Vázquez Negro, que profundizó en los instrumentos de ordenación de los recursos humanos, la negociación colectiva y los sistemas de acceso al empleo público, con un repaso a los procesos selectivos, las innovaciones en la selección de personal, la composición y funcionamiento de los órganos de selección y el sistema retributivo. La Diputación enmarca esta colaboración dentro de la Estrategia de Aprendizaje 2025-2028 del INAP, que recurre a la formación descentralizada para acercar el conocimiento especializado a las administraciones locales.

Una colaboración que ya cumple al menos dos ediciones

No es la primera vez que la Diputación y el INAP organizan este tipo de formación para los ayuntamientos de la provincia. En octubre de 2025, unas jornadas similares en la Residencia Santo Tomás de Villanueva se centraron en el patrimonio de las entidades locales, con la vicepresidenta provincial Encarnación Medina defendiendo entonces que «invertir en formación no es un gasto, sino una inversión estratégica». Un año después, la Diputación repite fórmula con un contenido distinto, centrado esta vez en la gestión de personal, lo que apunta a un programa formativo que se repite de forma anual con un INAP que varía la materia cada edición.

Lo que la nota de la Diputación no precisa

La Diputación presenta la actividad como parte de su labor de cooperación y asistencia a los municipios, pero no concreta cuántos empleados públicos han asistido a las tres jornadas ni de cuántos ayuntamientos procedían, ni qué coste ha tenido la organización del curso o si lo ha asumido íntegramente el INAP dentro de su programa de formación descentralizada. Tampoco se especifica si habrá nuevas convocatorias de esta misma formación a lo largo del año para quienes no hayan podido asistir.

Preguntas frecuentes

¿A quién iba dirigida esta formación?

Sobre todo a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional —secretarios, interventores y tesoreros— y a personal técnico de los ayuntamientos de la provincia, especialmente de los municipios más pequeños.

¿Qué se trató en cada jornada?

Provisión de puestos y régimen de incompatibilidades (5 de octubre), gestión del personal laboral y permisos (6 de octubre), y negociación colectiva y procesos selectivos (7 de octubre).

¿Quién organiza esta formación?

La Sección de Formación de la Diputación y la Unidad de Asistencia Técnica a Ayuntamientos (UATA), junto con el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).

Fuente: Diputación de Ciudad Real