Fortalecimiento de la Negociación Colectiva en Castilla-La Mancha
El 24 de noviembre de 2025, Ciudad Real se convirtió en el punto de encuentro para el fortalecimiento de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, con la firma de 26 nuevos convenios que benefician a más de 102.000 trabajadoras y trabajadores de la región. Este avance fue resaltado por Patricia Franco, consejera de Economía, Empresas y Empleo, en el marco de la jornada anual del Consejo de Relaciones Laborales, bajo el lema “Negociación colectiva: Nuevas realidades de trabajo”.
Importancia del Consejo de Relaciones Laborales
Patricia Franco destacó durante su intervención la relevancia del Consejo de Relaciones Laborales como un órgano consultivo que ha estado guiando la política laboral de la comunidad autónoma desde su creación en 2002. En este evento, también participaron importantes figuras del ámbito empresarial y sindical, como Ángel Nicolás, presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), y los secretarios regionales de los sindicatos CCOO y UGT, Javier Ortega y Lola Alcónez.
Logros en la Negociación Colectiva
La consejera subrayó que en un contexto laboral que presenta desafíos y cambios constantes, la negociación colectiva ha sido clave. Castilla-La Mancha se enorgullece de tener uno de los índices más bajos de conflictividad laboral en España, con la confianza empresarial en niveles récord. Gracias a la efectiva negociación colectiva, más de 289.000 trabajadores disfrutan de condiciones laborales garantizadas en la región.
Herramientas para la Mediación Laboral
Franco también destacó el papel fundamental del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), que ha realizado cerca de 20.000 actos de mediación, y del Jurado Arbitral Laboral, responsable de 170 conciliaciones que han beneficiado a más de 51.000 trabajadores y alrededor de 1.900 empresas, logrando acuerdos en casi la mitad de los casos.
Un ejemplo ilustrativo de estos esfuerzos es el convenio del sector del metal en Ciudad Real, que ha aportado mejoras significativas a unos 15.000 trabajadores. La consejera hizo hincapié en la necesidad de anticiparse a los retos laborales para adaptar la negociación colectiva y las relaciones laborales a las nuevas exigencias del trabajo moderno. Resaltó la importancia del Consejo de Relaciones Laborales como un pilar fundamental para mantener un clima de paz social y fomentar el progreso económico en la región.
Reflexiones y Diálogo Social
Durante la jornada, se llevaron a cabo diversas mesas redondas centradas en “Aspectos críticos de la negociación colectiva” y “El diálogo social ante los desafíos del trabajo del futuro”. Además, Beatriz Crespo ofreció una ponencia magistral sobre las “Nuevas realidades sociales del mundo laboral”, lo que subraya el compromiso colectivo de todos los actores participantes en la mejora continua de las condiciones laborales en Castilla-La Mancha.
Este esfuerzo conjunto marca un paso significativo hacia un entorno laboral más equitativo y se establece como un modelo a seguir para otras regiones en el país.
Para más detalles sobre este evento, puedes leer el artículo completo en Diario de Castilla-la Mancha.
