En un entorno corporativo en constante cambio, Grupo Castilla ha decidido asumir un papel de liderazgo al lanzar una innovadora unidad especializada en consultoría laboral. El anuncio tuvo lugar durante el reconocido evento Factor Humano Madrid, convirtiéndose en un hito que prevé transformar la manera en que las empresas españolas se enfrentan a la inminente Directiva Europea de Transparencia Salarial, programada para entrar en vigor el 7 de junio de 2026.
En un país donde la desigualdad salarial ha alcanzado un preocupante 15,74% en 2025, según el Instituto de las Mujeres, esta iniciativa llega en un momento crítico. Grupo Castilla ha desarrollado un servicio integral centrado en la transparencia retributiva, con la ambición de generar 3 millones de euros en nueva facturación para 2028.
José María García, director del área de Servicios y BPO de Grupo Castilla, expresó que su meta es guiar a las empresas en un clima laboral que se encuentra en medio de un cambio cultural profundo y de nuevas exigencias legales. Esto incluye una Auditoría de Transparencia Retributiva que no solo revisa los registros salariales, sino que también ofrece un análisis exhaustivo de la equidad, valoraciones objetivas de los puestos y un plan de acción consensuado con el comité de empresa.
Noelia Jiménez, a cargo de la nueva unidad, subrayó la urgencia de este servicio en un contexto donde las empresas deben adaptarse rápidamente a la reducción del margen de tolerancia de bandas salariales del 25% al 5%. Particularmente significativo es el nuevo requerimiento que obliga a incluir información salarial en las ofertas de empleo, acompañado de un régimen sancionador con multas que pueden superar los 225.000 euros por incumplimientos graves.
Este movimiento estratégico posiciona a Grupo Castilla no solo como un pionero en la gestión del cambio, sino también como un aliado crucial para las empresas que buscan navegar un terreno regulatorio cada vez más complejo. Con más de 4.200 clientes y una trayectoria que se remonta a 1979, la compañía aspira a alcanzar los 41 millones de euros en facturación para 2026, reafirmando su posición como líder indiscutible en soluciones de gestión del talento empresarial.
