Conflicto en el Ayuntamiento de Puertollano: Funcionarios Demandando la Nueva Relación de Puestos de Trabajo
El Ayuntamiento de Puertollano, Ciudad Real, enfrenta un significativo conflicto interno relacionado con la propuesta de nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Esta situación ha polarizado a los trabajadores municipales y al sindicato Comisiones Obreras (CCOO), que mantienen posturas encontradas.
El lunes, un nutrido grupo de funcionarios se congregó a las puertas del consistorio para exigir a CCOO que acepte los resultados de una consulta celebrada el 16 de mayo, en la que la propuesta del equipo de Gobierno recibió el respaldo de 234 de los 263 votos emitidos.
Sin embargo, CCOO ha manifestado su desacuerdo, argumentando que la consulta carece de la información necesaria y que la propuesta de RPT se limita a un aumento del complemento específico, sin tener en cuenta las particularidades de cada puesto. Esta tensión se intensificó con la inesperada presencia del alcalde, Miguel Ángel Ruiz, durante la protesta.
Los convocantes, que enfatizan su independencia de partidos políticos y sindicatos, defendieron la votación del 16 de mayo como una "victoria aplastante". Los funcionarios expresaron su frustración tras casi dos décadas sin una nueva RPT y criticaron la posición de CCOO como "totalmente antidemocrática", instando al sindicato a aceptar el resultado y promover la unidad sindical para avanzar en la propuesta de RPT y la correspondiente subida salarial.
Desde CCOO, se ha convocado a la prensa para aclarar su posición, denunciando lo que consideran un "linchamiento injusto" hacia sus representantes. Esther Serrano, secretaria general de CCOO en la provincia, aseguró que el sindicato busca una RPT "justa y equitativa" y que las manifestaciones recientes son parte de una campaña de desinformación para dividir a los trabajadores. Además, pidió al alcalde que convoque una mesa de negociación general para abordar la situación de manera responsable.
El alcalde, Miguel Ángel Ruiz, manifestó su compromiso de convocar la mesa de negociación, aunque subrayó su intención de revisar cada puesto de trabajo en lugar de limitarse a un aumento salarial general. Ruiz insistió en que debe existir unanimidad entre las secciones sindicales para llevar al pleno la aprobación de la nueva RPT y también solicitó a CCOO que aclare sus desacuerdos respecto a la propuesta actual.
Este conflicto refleja las complicadas dinámicas internas en el Ayuntamiento, así como la necesidad urgente de una actualización de la RPT, que lleva casi 20 años en espera. La lucha por una solución equitativa continúa mientras los funcionarios persisten en su demanda de justicia y transparencia en el proceso.
