Fujitsu España ha sido reconocida entre las «50 Top Diversity Company 2025», destacándose como un referente en diversidad, equidad e inclusión. Este reconocimiento fue otorgado por Intrama durante el FactorW Diversity Summit, posicionando a Fujitsu como modelo en la promoción de entornos laborales inclusivos.
Scherezade Miletich, directora de Desarrollo de Recursos Humanos y líder de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa, enfatiza que la diversidad y la inclusión son fundamentales para la cultura y estrategia de negocio de Fujitsu. Según ella, contar con una fuerza laboral diversa es uno de los mayores activos de la compañía.
Con más de 2.600 empleados, Fujitsu se compromete con la igualdad de oportunidades en múltiples aspectos, como género, cultura, comunidad LGTBIQ+ y discapacidad. Su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión está totalmente integrada en su gestión del talento.
Una de las iniciativas destacadas es la creación de una Comisión de Igualdad y Conciliación, que impulsa medidas para la igualdad de oportunidades. Además, la empresa ha implementado planes para garantizar la paridad de género y fomentar un entorno inclusivo para la comunidad LGTBI, así como para la accesibilidad de personas con discapacidad.
El acuerdo con la Fundación ONCE, dentro del programa INSERTA, busca contratar a 50 personas con discapacidad en siete años, complementado con formación y sensibilización. Asimismo, Fujitsu colabora con REDI, reforzando su compromiso con la diversidad LGTBI.
La compañía ofrece programas de formación sobre sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo y diversidad LGTBIQ+ a través de su plataforma FORO, junto con iniciativas de aprendizaje adaptadas a diferentes perfiles y una política de flexibilidad laboral.
Con estas acciones, Fujitsu España reafirma su dedicación a cultivar una cultura empresarial diversa e inclusiva, favoreciendo el desarrollo individual y contribuyendo a un futuro más justo y sostenible, impulsando la innovación y responsabilidad social.
