Avanzando hacia la Igualdad de Género: Constitución del Comité para el II Plan de Igualdad en la Diputación de Ciudad Real
En un paso significativo hacia la igualdad de género en el ámbito laboral, hoy se ha constituido en el emblemático Palacio Provincial el Comité de Igualdad para la negociación del II Plan de Igualdad para el Personal al Servicio de la Diputación de Ciudad Real. Este comité, con una estructura paritaria, se perfila como un actor clave en la promoción de políticas igualitarias dentro de la administración pública.
La presidencia del comité recae en María Antonia Álvaro Villaraco, diputada provincial responsable del área de Igualdad. Este organismo representa una colaboración efectiva entre la representación institucional y la de los trabajadores, marcando un hito en la búsqueda de un entorno laboral más equitativo.
Durante la sesión inaugural del comité, se establecieron las competencias que guiarán sus acciones. Entre ellas, se destaca la elaboración de un diagnóstico exhaustivo de la situación actual de la plantilla, elemento fundamental para la creación del nuevo Plan de Igualdad y el Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Esta iniciativa mira a asegurar un trato justo y oportunidades equitativas tanto para hombres como para mujeres en la administración provincial.
Además del diagnóstico, el comité tiene la responsabilidad de elaborar un informe de resultados que identifique medidas prioritarias y defina los recursos necesarios para su implementación. Se prevé también la creación de un cronograma detallado orientado a guiar futuras acciones, asegurando así la efectividad del nuevo plan.
Las responsabilidades del comité incluyen el impulso y seguimiento de las medidas propuestas, así como la definición de indicadores claros para la medición de resultados y el diseño de herramientas de recogida de información que permitan una evaluación continua. El Plan aprobado será remitido a la autoridad competente para su registro, reafirmando el compromiso del organismo con la transparencia y el cumplimiento normativo.
Este nuevo órgano mixto está compuesto por representantes tanto institucionales como sindicales. María Antonia Álvaro Villaraco preside el comité, con Rocío Zarco Troyano como suplente. El Grupo Popular cuenta con la participación de Encarnación Medina Juárez, mientras que el Grupo Socialista está representado por Irene Ruiz Camacho y Vanessa Irla Uriarte. Luis Alberto Martín Morales representa al Grupo VOX. La voz del personal está garantizada gracias a la inclusión de miembros de CSIF, UGT, Comisiones Obreras y el Sindicato Independiente de Profesionales, quienes aportan perspectivas fundamentales al proceso.
El establecimiento de este comité no solo reitera el compromiso de la Diputación de Ciudad Real con la igualdad de género, sino que también inicia un proceso estructural para desarrollar un plan que responda a los desafíos actuales. Cabe destacar que es la primera vez en más de una década que se está elaborando un Plan de Igualdad, rompiendo con una inercia prolongada y ajustándose a las exigencias actuales de la gestión pública. Con una vigencia proyectada de cuatro años, el nuevo plan se convierte en una herramienta crucial para fomentar un ambiente laboral más inclusivo y justo.
En resumen, la Diputación de Ciudad Real da un paso firme hacia la creación de un entorno laboral donde la igualdad de oportunidades sea una realidad tangible, subrayando así su compromiso con un futuro más igualitario para todos sus empleados.
Fuente: Diputación de Ciudad Real
