En un mundo laboral en constante cambio, donde las voces demandan cada vez más un equilibrio entre la vida profesional y personal, las recientes declaraciones de Ángel Pardo han encendido el debate. Pardo, quien fuera responsable de Relaciones Exteriores en Michelin y ha tenido una larga trayectoria en la empresa desde 1975, sorprendió y dividió a la opinión pública con sus comentarios sobre la actitud laboral de las nuevas generaciones, especialmente en lo que respecta a la conciliación laboral.
Durante una entrevista en el podcast gastronómico «Se me antoja by Montagud», Pardo no se mostró conforme con la apreciación de los jóvenes sobre la necesidad de equilibrar el trabajo con la vida personal. Con cierto asombro, relató cómo veía inconcebible que alguien de 24 años, edad similar a la de sus hijos, plantee la necesidad de conciliar ambos aspectos de la vida. “¿Tú qué vas a conciliar con 24 años?”, exclamó, generando miles de reacciones tras ser difundidas sus palabras en un vídeo que rápidamente se viralizó en redes sociales.
Pardo defendió una visión del trabajo basada en el esfuerzo y la dedicación como las claves para el aprendizaje y la construcción de un futuro profesional sólido. Aconsejó a los jóvenes la importancia de trabajar arduamente, sugiriendo incluso que las jornadas laborales deberían extenderse más allá de las tradicionales ocho horas. “Y si se pueden catorce… porque es la forma de aprender”, manifestó destacando que, en su opinión, trabajar ocho horas diarias es insuficiente para un verdadero aprendizaje y crecimiento profesional.
Estas declaraciones han provocado una avalancha de reacciones. Mientras que algunos aplauden la perspectiva de Pardo, considerándola un llamado a la dedicación y sacrificio necesarios para alcanzar el éxito, otros la critican, señalando una desconexión con las realidades y aspiraciones de las nuevas generaciones, quienes buscan un balance más equitativo entre su desarrollo profesional y personal.
El exdirectivo, lejos de retroceder ante las críticas, ha mantenido una postura desafiante, llegando incluso a confrontar a detractores en las redes sociales, a quienes tilda de no haber entendido su mensaje. Su argumento central gira en torno a la idea de que el compromiso y la pasión deben ser los motores que impulsan la actividad laboral, y no la simple cumplimentación de horas.
El debate está sobre la mesa. ¿Es necesario reevaluar nuestras expectativas laborales en función de los cambios culturales y generacionales, o son válidas las exigencias de un mayor compromiso y dedicación por parte de los trabajadores, tal como plantea Pardo? Lo cierto es que su voz se suma a un coro más amplio de opiniones divergentes sobre cómo debe ser la relación ideal entre trabajo y vida personal en el contexto actual. Esta discusión refleja la tensión creciente entre las prácticas laborales tradicionales y las demandas de un equilibrio más humano en el entorno laboral moderno.
