La empresa pública Geacam en las provincias de Albacete, Cuenca, Guadalajara y Toledo se prepara para elegir nuevos representantes sindicales para los próximos cuatro años. Mientras tanto, los trabajadores de la empresa pública en Ciudad Real tendrán sus elecciones sindicales un año más tarde, en agosto de 2024.

En las cuatro provincias convocadas ahora, se ha registrado un aumento en los censos desde el último ciclo electoral, con un crecimiento promedio del 7,82%. Todas las plantillas han alcanzado su máximo histórico, superando por primera vez los efectivos existentes en 2011 antes de los recortes de Cospedal. Por ejemplo, en Albacete han pasado de 487 a 501 personas, en Cuenca de 538 a 622, en Guadalajara de 426 a 450 y en Toledo de 538 a 622.

Aunque ha habido un aumento en los censos, se mantendrá el número de miembros de los comités de empresa: 13 en Albacete y Guadalajara, y 17 en Cuenca y Toledo. En total, se elegirán 60 representantes sindicales.

Las votaciones se llevarán a cabo durante tres días, del 30 de agosto al 1 de septiembre, para facilitar la participación de todo el personal considerando los turnos y ubicaciones geográficas de los empleados.

En estas elecciones participarán siete organizaciones sindicales, incluyendo nuevas opciones en todas las provincias. Esto podría resultar en una mayor dispersión y disparidad en la representación de los trabajadores de Geacam en los próximos años, lo que dificultaría la conquista de derechos y mejoras laborales, económicas y sociales, así como la defensa de la empresa y el empleo público.

En los últimos cuatro años, ha habido cinco sindicatos con representación en el comité intercentros, lo que dificultó la renovación del convenio colectivo y la adopción de una única regulación laboral para toda la plantilla de Geacam. Sin embargo, se lograron avances significativos en términos salariales, eliminación de excesos de jornada, mejoras en la conciliación laboral y familiar, garantías en casos de subrogación, entre otros logros.

Después de las elecciones sindicales, se espera que se inicie la negociación del II Convenio Colectivo de Geacam y la aplicación de coeficientes reductores en la edad de jubilación para los bomberos forestales. Además, se continuará la lucha por recuperar la campaña mínima de extinción de incendios, estabilizar el empleo, mejorar las instalaciones y seguir mejorando las condiciones laborales.

El sindicato CCOO-Industria en Geacam y presidente del comité intercentros hace un llamado a todos los trabajadores y trabajadoras de Geacam a participar en las elecciones de la próxima semana y votar por CCOO, que ha demostrado ser capaz de generar cambios y garantizar el trabajo, la fuerza y el compromiso.