Eduard Beltran presenta su obra «Trust Me!», una edición internacional que aborda la creciente crisis de confianza que afecta a líderes y organizaciones en un contexto global cada vez más marcado por la desconfianza institucional. Este libro, que ya tuvo éxito en su versión original en español bajo el título «Confía en mí», busca resonar en un público internacional que enfrenta desafíos sin precedentes en términos de cohesión y estabilidad.
Con más de dos décadas de experiencia en colaboración con gobiernos y grandes empresas, Beltran define la confianza como una «infraestructura silenciosa» crucial para la toma de decisiones efectiva en las organizaciones. Según él, la pérdida de confianza no es únicamente un problema táctico, sino un desafío estructural que afecta directamente a la influencia, la velocidad de ejecución y la estabilidad institucional.
Predice que 2026 será un año de inflexión en el liderazgo debido a la erosión de la credibilidad. Beltran destaca la necesidad de reevaluar cómo los líderes gestionan la confianza y ejercen su influencia. La crisis de confianza no es una situación temporal, sino un cambio fundamental que requiere atención seria por parte de las organizaciones y sus dirigentes.
La evolución hacia el trabajo remoto y la comunicación digital ha añadido complejidad a la construcción de confianza, ya que la falta de interacción personal dificulta las relaciones sólidas. Para Beltran, se necesita un enfoque más consciente para cultivar la confianza, evitando soluciones simples.
«Trust Me!» ofrece una comprensión profunda de la erosión de la confianza y sus repercusiones en la acción colectiva. El libro se presenta como una guía para líderes y organizaciones en búsqueda de un modelo de liderazgo más humano y adecuado a los retos actuales. Beltran sugiere que los líderes exitosos del futuro no serán necesariamente los más visibles, sino aquellos que se conviertan en ejemplos de confianza y autenticidad.
En un momento en que España enfrenta desafíos económicos y sociales, restaurar la confianza se presenta como una misión esencial para alcanzar la cohesión y la estabilidad social. La obra de Beltran invita a replantear el liderazgo, destacando que la confianza ha dejado de ser solo un valor para convertirse en un factor esencial de legitimidad y eficacia en las organizaciones modernas.
