Desconvocada la huelga en Fertiberia tras un preacuerdo sobre el ERE
La representación sindical de Fertiberia ha llegado a un preacuerdo con la dirección de la empresa que ha llevado a la desconvocatoria oficial de la huelga que se tenía prevista. Este entendimiento se centra en el procedimiento de despido y el convenio colectivo, estableciendo que para el despido colectivo se aplicará una indemnización de 45 días por año trabajado, con un límite de 30 mensualidades, lo que mejora las condiciones mínimas exigidas por la legislación actual.
El expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por Fertiberia afectará al 10% de la plantilla, incluyendo a once trabajadores en su planta de Puertollano, Ciudad Real. La compañía opera en diversas localizaciones, como Cartagena, Sagunto, Avilés y Palos de la Frontera.
Entre los puntos destacados del acuerdo se encuentran garantías de recolocación para los afectados dentro de la empresa y su grupo, así como prejubilaciones e indemnizaciones mejoradas. Además, se han acordado mejoras salariales y de jornada en el marco del convenio colectivo. Estos logros son el resultado de la movilización activa de la plantilla y el reconocimiento de los representantes sindicales de UGT-FICA, CCOO, CSIF y USO.
Los sindicatos han agradecido la respuesta obtenida, enfatizando que los avances son resultado de la presión ejercida y el compromiso demostrado por los trabajadores a través de manifestaciones y huelgas. También han elogiado la labor de los comités de empresa, que han actuado como una unidad representativa eficaz.
El preacuerdo incluye una ampliación del periodo de consulta en quince días, tiempo durante el cual se presentará al órgano laboral con la meta de concluir un acuerdo definitivo que contemple mejoras, sin perjudicar lo ya acordado. Para los empleados mayores de 59 años afectados por el ERE, se ha diseñado un plan de rentas que garantiza el 95% del salario neto, replicando esquemas previamente acordados.
En cuanto al convenio colectivo, se han implementado mejoras que incluyen incrementos salariales del 3%, 3% y 2%, así como revisiones del 2,7%, 2,5% y 1,3%. Esto asegura un aumento en el poder adquisitivo de al menos un 1,5% por encima de la inflación real, además de una reducción de jornada de ocho horas a partir del 1 de enero de 2026.
Desde el miércoles, el equipo sindical trabajará para disminuir aún más el número de afectados por el ERE, contemplando la posibilidad de desafectar a seis trabajadores. También se buscarán planes de viabilidad que promuevan la estabilidad del empleo y la mejora de las condiciones laborales.
Finalmente, los sindicatos han confirmado la desconvocatoria formal de las huelgas y concentraciones, destacando que la movilización y solidaridad de los trabajadores ha generado beneficios concretos.
Para más detalles, puedes consultar el artículo original en Diario de Castilla-la Mancha.
