Desconexión Estival: 70% de los CEOs Españoles No Logran Despegar del Trabajo


El verano no ha sido un tiempo de completa desconexión para los directivos españoles. Un estudio de Catenon muestra que el 70% de los directores generales no logró desprenderse totalmente de sus responsabilidades durante las vacaciones. A pesar de una disminución en sus actividades, dedicaron entre una y dos horas al día a revisar correos y atender llamadas urgentes.

Este fenómeno se observa en diversos sectores, con horarios laborales ajustados que empiezan entre las 10:00 y las 10:30 de la mañana, reservándose los fines de semana para desconectar más eficazmente. Muchos directivos optaron por dos semanas de vacaciones, generalmente fragmentadas, confiando la operativa a sus segundos al mando. Esto evidencia la importancia de contar con equipos bien entrenados capaces de asumir responsabilidades durante la ausencia de los líderes.

Según Mariana Spata, Managing Director de Catenon, la dificultad de desconexión total sigue siendo un desafío para la alta dirección. Sin embargo, el protagonismo creciente de los equipos de segunda línea refleja una madurez organizativa positiva.

A nivel global, este fenómeno no es exclusivo de España. Se observa también entre directivos europeos y en otras regiones, con excepción de Estados Unidos, donde las vacaciones más cortas parecen permitir una desconexión más efectiva. La presión constante afecta a los líderes, quienes sienten que deben atender responsabilidades incluso en su tiempo personal, a diferencia de sus empleados, que pueden disfrutar de un descanso total.

Con el regreso al trabajo en septiembre, estos líderes enfrentan un panorama desafiante, preparándose para retomar la gestión y la innovación en un entorno global inestable. Este mes es crucial, evaluando la capacidad de equilibrio entre la gestión de personas y negocios. El manejo de este periodo no solo influirá en el cierre del año, sino también en la cultura y la solidez futura de sus organizaciones. Spata subraya que, a pesar de la reducción en las horas laborales, el trabajo sigue presente, sugiriendo que la desconexión total es todavía un objetivo distante para muchos en la alta dirección.

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