En un contexto marcado por una creciente polarización ideológica que amenaza con desgarrar el tejido social, se llevó a cabo la jornada anual de la Alianza #CEOPorLaDiversidad en España, contando con la presencia de 27 CEOs de diversas empresas y entidades. Este evento, promovido por la Fundación Adecco junto con la Fundación CEOE, se centró en la promoción de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el ámbito empresarial. El objetivo es claro: mejorar la excelencia empresarial mientras se trabaja por la reducción de la desigualdad y la exclusión social.
A lo largo del encuentro, se exploraron las tendencias y principios que deberían orientar las estrategias de DEI, subrayando que la verdadera diversidad no debe ser un tema trivial, sino un mecanismo esencial para la mejora de calidad de vida de las personas y, en consecuencia, de la competitividad de las empresas. En este sentido, Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, remarcó la importancia de atraer y motivar talento en un mundo en constante evolución, subrayando que el capital humano es clave para construir una sociedad más equitativa.
Ángel Sánchez, director general de la Fundación CEOE, resaltó la necesidad imperiosa de que las políticas de DEI no solo fomenten la cohesión social, sino que también fortalezcan la competitividad nacional. En sus palabras, la responsabilidad y el liderazgo son esenciales para enfrentar los desafíos actuales. Por su parte, Francisco Mesonero, director de la Fundación Adecco, reafirmó el compromiso de esta alianza de abordar problemáticas sociales significativas como el desempleo y el envejecimiento poblacional, promoviendo la colaboración empresarial como pilar del Estado de bienestar.
Un momento destacado de la jornada fue la presentación del informe «El estado de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) 2025: el momento de la verdad», a cargo de Pablo García. Este análisis sugiere adoptar un enfoque que priorice la diversidad de pensamiento y el diálogo constructivo, advirtiendo sobre los riesgos que la cultura de la cancelación representa para el debate productivo en materia de diversidad.
El evento contó también con la participación del diplomático Jorge Dezcallar, quien ofreció una visión sobre el contexto de global incertidumbre actual. Dezcallar enfatizó que la convivencia de tres revoluciones—robotización, digitalización y cambios demográficos—está redefiniendo la realidad y exigiendo una rápida adaptación estratégica por parte de las empresas.
Finalmente, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, hizo un llamado a los líderes empresariales para que eviten caer en posiciones ideológicas extremas y dirijan sus esfuerzos a mejorar la calidad de vida de las personas mediante políticas de DEI que están alineadas con los valores democráticos y éticos. En un escenario caracterizado por incertidumbre y polarización, un liderazgo decidido y comprometido emerge como imprescindible para avanzar hacia un futuro más inclusivo y justo.
