CCOO Exige a las Patronales de Castilla-La Mancha Una Redistribución de Beneficios para Mejorar los Salarios
Comisiones Obreras (CCOO) ha realizado un llamamiento a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) y a las diversas patronales provinciales, instándoles a redistribuir sus beneficios para mejorar las condiciones laborales de la región. La organización sindical ha enfatizado la necesidad de centrar estos esfuerzos en colectivos vulnerables, como mujeres, jóvenes y trabajadores extranjeros, quienes son los más afectados por la precariedad laboral.
Informe de Negociación Colectiva
Ángel León, el nuevo secretario de Acción Sindical de CCOO en Castilla-La Mancha, presentó el martes un informe sobre la situación de la negociación colectiva en la comunidad. Actualmente, existen 81 convenios colectivos activos que impactan a 358.692 trabajadores en las provincias de Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo. Se destacan 19 convenios en Albacete que regulan a 78,469 personas, 19 en Ciudad Real para 82,468 trabajadores, 14 en Cuenca afectando a 51,392, 12 en Guadalajara con 42,725 trabajadores y 17 en Toledo que involucran a 103,000 empleados.
De esos convenios, el 62% está en vigor, mientras que el 38% restante se encuentra en negociación o congelado. Este es el caso, por ejemplo, del sector agrario en Ciudad Real y el transporte sanitario.
Datos Salariales y Precariedad Laboral
En cuanto al incremento salarial, el aumento medio pactado en Castilla-La Mancha entre enero y junio fue del 3%, ligeramente inferior al promedio nacional del 3.2%. La jornada laboral media en la región es de 1,777 horas anuales, comparada con las 1,755 horas a nivel nacional. El salario medio anual se sitúa en 24,885 euros, frente a los 28,049 euros de media del país.
León advirtió que hay tres grupos que no alcanzan el salario medio: mujeres, jóvenes y trabajadores extranjeros. El salario medio para las mujeres es de 22,608 euros, para los jóvenes entre 25 y 34 años es de 20,330 euros y para los trabajadores extranjeros se sitúa en 18,249 euros. León subrayó que «la precariedad en Castilla-La Mancha tiene rostro de mujer, de persona joven y de trabajador extranjero».
Propuestas para Mejorar la Situación Laboral
El secretario de Acción Sindical también vinculó la negociación colectiva y la situación salarial al modelo productivo de la región, que es mayoritariamente rural y con escaso valor añadido. A pesar del crecimiento en el PIB del sector industrial, resaltó que Castilla-La Mancha no puede competir en condiciones laborales si se basa en salarios bajos.
Por ello, CCOO propone no sólo la redistribución de beneficios por parte de la patronal, sino también la reducción de la jornada laboral sin disminución salarial ni pérdida de derechos. Esta medida busca combatir las brechas salariales y mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal. Además, se sugiere avanzar hacia un modelo económico prioritario en el empleo de calidad, el desarrollo industrial y la lucha contra la pobreza.
Para más información, puedes consultar el artículo original en Diario de Castilla-La Mancha.
