Durante el Black Friday, las instituciones del EDUCA EDTECH Group están redefiniendo el enfoque comercial común al centrar su mensaje en la importancia de la formación y la empleabilidad. En lugar de resaltar solo los descuentos, estas instituciones destacan el valor que puede aportar la educación a una carrera profesional.

Euroinnova, por ejemplo, ha lanzado una campaña que sugiere a los estudiantes potenciales que agreguen «formación al CV» en lugar de productos al carrito de compras. Mediante la comparación de precios entre productos de moda y sus cursos, buscan resaltar el impacto duradero de la educación.

INESEM se enfoca en la imagen profesional con su mensaje de que «el outfit que importa es la formación». Subrayan la relevancia de las competencias y el conocimiento sobre la apariencia, presentándose como la elección adecuada para aquellos que desean destacar por su capacitación.

Con un enfoque más lúdico, Red Educa motiva a los docentes a «renovarse o estancarse». Usando un tono humorístico, recuerda la importancia de la formación continua como una inversión en su vocación.

INESALUD, en el sector sanitario, ha lanzado «No disponible en Black Friday», una campaña que destaca la importancia de la actualización constante en beneficio de los pacientes, algo que va más allá de ofertas temporales.

INEAF ha optado por una campaña llamada «No Black Friday, Sí Bright Future», enfocando la atención en la especialización y la reflexión profesional, en lugar de las compras impulsivas.

CEUPE conecta el Black Friday con la posibilidad de «añadir Europa al CV», resaltando el valor de la proyección internacional y el prestigio que esto puede aportar a una carrera profesional.

Finalmente, EDUSPORT motiva a quienes aspiran a profesionalizar su pasión deportiva a «dar el paso», combinando formación deportiva y e-sports en su oferta educativa.

Con estas campañas, las instituciones están transformando el Black Friday en una oportunidad para demostrar que la mejor inversión es aquella que enriquece el futuro profesional más allá de las rebajas pasajeras.

Durante su reciente visita oficial a España, la primera dama de Alemania, Elke Büdenbender, exploró las instalaciones de STIHL en Torres de la Alameda. Esta visita tuvo un enfoque particular en el programa de Formación Profesional Dual que la empresa desarrolla junto a FEDA Madrid, destacando la colaboración educativa entre ambos países.

Büdenbender se reunió con estudiantes actualmente inmersos en el programa, como Ronan Hessling y Lukas Brach, enfocados en Gestión Industrial, y Myriam Rodrigo, especializada en Mecatrónica. Los estudiantes compartieron sus experiencias académicas y prácticas, resaltando que las prácticas comprenden el 65% de su formación durante un periodo de dos años.

El inicio de la visita fue en el centro de formación, donde Bernd Hullerum, CEO de STIHL España, dio la bienvenida a la primera dama. Tras interactuar con los estudiantes y recorrer el showroom, la comitiva se trasladó a las aulas técnicas, que anualmente forman a cerca de 1.000 alumnos. En un momento más práctico de la visita, Büdenbender tuvo la oportunidad de probar herramientas de batería de STIHL, como la minisierra GTA 26 y los sopladores BGA 30 y BGA 250, experimentando de primera mano la innovación tecnológica de la marca.

El recorrido también incluyó una parada en el centro logístico, donde Büdenbender conversó con Natalia Julca, una ex alumna de FEDA Madrid. Julca realizó su formación en Logística y fue contratada tras terminar su educación. La primera dama mostró gran interés en el sistema Autostore, una tecnología que mejora la eficiencia del almacén a través del proceso de picking optimizado.

La jornada concluyó con una presentación del equipo completo de STIHL España y una fotografía grupal que inmortalizó el evento. Bernd Hullerum, como agradecimiento, obsequió a Büdenbender con un presente institucional.

STIHL ha mostrado un fuerte compromiso con la formación desde 2012, colaborando con FEDA Madrid, y desde 2001 con la EWA Duale Europäische Wirtschaftsakademie. La empresa también promueve becas y formación continua para sus empleados y distribuidores, comprometida con el desarrollo profesional de los jóvenes y la satisfacción de las necesidades de sus clientes. La inauguración del Centro de Formación de STIHL en 2016, con modernas instalaciones de más de 2.000 m², subraya esta dedicación, albergando cada año a cerca de 1.000 profesionales.

La empresa Northgate Renting Flexible ha tomado un firme compromiso con el medio ambiente mediante su iniciativa Bosques Northgate, enfocada en combatir el cambio climático y la degradación de los ecosistemas. En un reciente esfuerzo, la empresa realizó dos jornadas de reforestación en Valencia y Sevilla, previstas para mitigar más de 800 toneladas de CO₂ en las próximas tres décadas.

El cambio climático y la pérdida de biodiversidad son desafíos apremiantes a nivel global. En este sentido, las iniciativas de reforestación emergen como soluciones efectivas para enfrentar estas amenazas, regenerando espacios naturales y promoviendo un futuro sostenible. Desde 2022, Northgate ha desarrollado varios proyectos en distintas zonas de España, integrando a empleados, clientes y sus familias en la plantación de árboles autóctonos.

En concreto, el 19 de octubre tuvo lugar la plantación del noveno Bosque Northgate en Pedralba, repoblando 500 especies autóctonas como palmito, nogal y tomillo, destinadas a mitigar 23 toneladas de CO₂ en 30 años. Posteriormente, el 9 de noviembre se llevó a cabo la décima reforestación en Sevilla, sumando otras 500 especies, incluyendo lentisco, retama y mirto, para mitigar 30 toneladas adicionales de CO₂.

Estas acciones han permitido a Northgate alcanzar un total de diez bosques reforestados, con la plantación de 5,000 especies autóctonas en diversas regiones del país, incluyendo Madrid, Málaga y A Coruña. Más de 300 voluntarios han participado activamente en estas jornadas, cuyo objetivo es no solo reducir la huella de carbono de la empresa, sino también mejorar la biodiversidad y la salud de los suelos.

El proyecto, llevado a cabo en colaboración con Bosquia, una empresa especializada en repoblación de bosques autóctonos, se alinea con las metas de Responsabilidad Social Corporativa de Northgate y su compromiso con la sostenibilidad. Mediante estas iniciativas, la compañía no solo busca reducir sus emisiones, sino también aportar un impacto ambiental positivo y continuo.