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Mutua Universal ha vuelto a celebrar su tradicional reconocimiento a la innovación y el compromiso con la salud laboral, adaptándose a los tiempos y destacando la importancia de cuidar el entorno laboral. En esta IX edición de los Premios Innovación y Salud, el premio Institucional fue concedido al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como a Gi Group Holding, en un evento que valoró los esfuerzos continuos por mejorar las condiciones de los trabajadores a través de proyectos vanguardistas.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo fue reconocido por su incansable dedicación en la promoción y mejora de la seguridad y salud en los entornos laborales. Esta institución ha sido un pilar esencial en el avance de políticas preventivas, demostrando un compromiso con el bienestar de los trabajadores que ha sido elogiado por el jurado.

Gi Group Holding, por su parte, fue elogiado por sus destacadas iniciativas preventivas que han beneficiado tanto la salud física como emocional de su plantilla. No solo han implementado prácticas que buscan la diversidad en el ambiente laboral, sino que también han introducido medidas innovadoras que aseguran un entorno de trabajo seguro y acogedor.

Entre los finalistas en la categoría de Gran Empresa, se encontraron iniciativas que reafirmaron el nivel de innovación y compromiso presente en el ámbito empresarial. Aluminios Cortizo destacó con su enfoque en la reducción de trastornos musculoesqueléticos laborales, mientras que Bunzl Distribution Spain presentó un proyecto integral de seguridad denominado «We Are Bunzl». Chubb Iberia, Eiffage Energía, Grupo Serveo y STAC también mostraron proyectos notables que abordan desde la identificación de condiciones inseguras hasta la humanización de la prevención.

Por otro lado, las Pequeñas y medianas empresas finalistas no se quedaron atrás, mostrando un ingenio excepcional. Emuca resaltó con su proyecto «Employee Centrity»; Íber Sostenibilidad y Desarrollo promovió la salud a través de sus «Microdesayunos saludables»; Mobis Parts Europe introdujo exoesqueletos para optimizar tareas de almacén; UTE ABI Corredor Norte innovó con el uso de códigos QR en documentación de prevención; y Wesdurlan mejoró el ambiente en obras de construcción.

El esperado anuncio de los ganadores se llevará a cabo el 20 de noviembre en el Casino de Madrid, con la presencia del Dr. Frederic Llordachs. Su ponencia sobre el futuro de la sanidad y la digitalización seguramente aportará una perspectiva valiosa a un evento que reafirma el compromiso de las empresas con la salud y el bienestar en el ámbito laboral.

Con el anticipado inicio de la temporada alta, las empresas se preparan para optimizar sus esfuerzos en marketing y alcanzar el éxito en sus resultados. En este contexto, los programas de incentivos se han convertido en un recurso valioso para motivar tanto a los equipos de ventas como a los clientes B2B. Estos programas tienen el potencial no solo de aumentar la visibilidad y lealtad hacia las marcas, sino también de lograr metas de ventas a corto plazo, equilibrar la estacionalidad de ciertos productos, y reforzar la imagen de marca mientras se cultiva la lealtad de los participantes.

En línea con esta tendencia, Galanta, una división de Mediapost especializada en incentivar y fidelizar a clientes B2B y B2C, ha introducido una versión mejorada de su plataforma LMS. Este sistema ha sido diseñado para ofrecer servicios altamente personalizados, no solamente para empleados, sino también para motivar a fuerzas de ventas externas, distribuidores, clientes profesionales e instaladores, cubriendo así a actores B2B clave en diversos sectores.

La innovadora plataforma de Galanta se estructura en tres niveles de servicio: EasyLMS, AdvancedLMS y PremiumLMS, cada uno dirigido a satisfacer las diversas necesidades de sus clientes. EasyLMS es ideal para empresas que desean una rápida y simple implementación sin la necesidad de un número mínimo de participantes. Esta variante permite una carga ágil de puntos y ofrece personalización de banners y comunicaciones, además de un catálogo variado de recompensas tanto físicas como digitales, todo en un plazo de cinco días.

AdvancedLMS avanza más en la personalización y control de las comunicaciones y jerarquías de usuarios. Esta versión apoya la creación de rangos, la segmentación de mensajes y la integración con plataformas externas. Sus características incluyen gamificación, cashback y formación, diseñadas para aumentar la participación con un sistema modular que expande las posibilidades de los usuarios.

Por otro lado, PremiumLMS ofrece la solución más compleja y adaptable, ideal para proyectos que requieren una integración total. Esta versión permite la integración con sistemas CRM y ofrece reportes personalizados y análisis predictivos impulsados por inteligencia artificial. Funciones avanzadas como la generación de códigos promocionales y creación de rankings de participantes son parte de esta oferta.

La plataforma actualizada de Galanta se perfila como una herramienta crucial para empresas que desean mejorar la motivación, lealtad y rendimiento de su personal durante un periodo crucial para potenciar las ventas. Con estas innovaciones, las empresas están mejor equipadas para enfrentar los desafíos de la temporada alta y maximizar sus ventajas competitivas.