En una reciente rueda de prensa, el secretario regional de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha entregado datos sobre la situación de los salarios y la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma. Según él, los salarios han aumentado un 3,41% de media hasta julio, un número ligeramente inferior al Índice de Precios al Consumo (IPC) del 3,5% y ligeramente superior a la inflación subyacente del 2,9% en ese mismo periodo. De los 77 convenios colectivos firmados, 35 de ellos contienen cláusulas de revisión salarial.
A nivel nacional, el incremento salarial en Castilla-La Mancha fue inferior, ya que no se llevó a cabo ninguna negociación en la provincia de Guadalajara. Sin embargo, De la Rosa destaca que, en general, la patronal ha comprendido la importancia de aumentar los salarios para que los trabajadores recuperen su poder adquisitivo.
En términos provinciales, Albacete tuvo una subida salarial promedio del 4,4%, Ciudad Real del 5,17% y Toledo del 3,5% a través de la negociación de convenios.
A pesar de algunos avances, De la Rosa señaló que en la segunda mitad de 2024 hay una «asignatura pendiente»: la inclusión de temas cruciales en la mayoría de los convenios colectivos, como la desconexión digital, la salud laboral, la igualdad, el teletrabajo, la discapacidad y otros elementos que influyen en la calidad del trabajo y la competitividad. Aunque hay más apertura para discutir estos temas entre empresas de cierta magnitud, la patronal muestra resistencia a que estos aspectos, incluidos en el Acuerdo para la Negociación Colectiva (ANC), tomen relevancia.
La reducción de la jornada laboral también ha sido mencionada por De la Rosa, criticando al presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, quien considera que es un asunto político. De la Rosa defiende que las empresas con jornadas laborales inferiores a 1700 horas tienden a ser más productivas y que una reducción en el sector servicios podría incluso aumentar el tiempo libre de las personas para utilizar esos mismos servicios. Adelantó que habrá movilizaciones si el Gobierno no efectúa dicha reducción en septiembre.
En cuanto a las negociaciones con la patronal regional, De la Rosa espera un «sentimiento común» y que, más allá de los discursos públicos, haya buena disposición para sentarse a negociar.
Finalmente, se refirió a la Ley de Medidas para Reducir las Brechas de Género en el Ámbito Económico que promueve el Gobierno de Castilla-La Mancha, la cual cuenta con el apoyo de CCOO. Esta legislación, que actualmente se encuentra en periodo de consulta pública, no debe interferir con la legislación estatal y es importante que se desarrolle a través de la negociación colectiva para que sea efectiva y legal.
La noticia fue publicada primero en el Diario de Castilla-la Mancha.
