Asaja Ciudad Real Suspende Temporalmente la Negociación del Convenio Colectivo
La Asociación Agraria-Jóvenes Agricultores (Asaja) de Ciudad Real ha decidido suspender de manera temporal las negociaciones del convenio colectivo provincial, aunque considera este acuerdo como una herramienta crucial para el diálogo entre empleadores y trabajadores. La organización ha anunciado que reanudarán las conversaciones tan pronto como se evalúe el impacto de la nueva normativa sobre la reducción de la jornada laboral y el registro horario que el Gobierno nacional tiene previsto implementar.
Asaja ha expresado su preocupación debido a que las recientes propuestas legislativas, como la reducción de la jornada laboral a 37.5 horas semanales, se desarrollan sin un diálogo adecuado con el sector agrario, lo que, a su juicio, refleja un desconocimiento sobre la realidad agrícola. Critican que este tipo de normativa emane de un partido minoritario sin suficiente base social que, además, carece de estudios de impacto serios. Según Asaja, estas leyes no toman en cuenta las particularidades del ámbito agrícola, poniendo en riesgo la viabilidad de las explotaciones, sin ofrecer alternativas para mitigar sus efectos.
El colectivo defiende que la regulación de la jornada laboral en el sector agrario debe ser materia de negociación colectiva, como ha sido habitual. Asaja también ha manifestado su inquietud ante el aumento de la legislación laboral desde el Ministerio de Trabajo, lo cual podría volver obsoletas las normas existentes y generar una parálisis en las negociaciones colectivas. La nueva propuesta gubernamental aún debe ser aprobada por el Parlamento, y Asaja advierte que su implementación traería consigo un incremento no solo de los costos económicos, sino también organizativos para el sector primario.
Mientras tanto, Asaja está en pausa en la negociación del convenio colectivo, dedicándose a analizar el impacto real de las regulaciones propuestas. Una vez que se evalúe esta situación, tienen la intención de reanudar las conversaciones para lograr un acuerdo que refleje las condiciones laborales actuales del sector.
Respecto a las compensaciones, Asaja ha recordado que el salario base para los trabajadores del campo, en la categoría de peón, será el establecido en las tablas salariales del convenio colectivo provincial del sector agrario para 2024. Esto incluye un Plus del Convenio que se adaptará para el año 2025, teniendo en cuenta la diferencia del salario mínimo interprofesional (SMI) entre 2024 y el incremento actual, lo que resultará en un sueldo mínimo de 16,576 euros anuales para los peones agrícolas fijos. Además, el salario de campaña se fija con una cotización mínima de 61 euros por jornada y trabajador dentro del Sistema Especial para Trabajadores Agrarios.
En el lado positivo, Asaja ha conseguido la inclusión de una enmienda importante en la ley de prevención de pérdidas y desperdicio alimentario, que permite a los agricultores y ganaderos contratar temporalmente hasta 120 jornadas anuales, brindando así mayor seguridad jurídica durante las campañas agrícolas. Se ha establecido un procedimiento que permite desvincular a un trabajador fijo-discontinuo si este no se presenta tras ser convocado, lo que facilita la formalización de la extinción de la relación laboral.
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