La entidad pública empresarial Adif, en conjunto con Adif Alta Velocidad (Adif AV), ha lanzado una histórica convocatoria de empleo destinada a incorporar a 1.342 nuevos profesionales. Esta iniciativa se enmarca dentro del esfuerzo por renovar el sector ferroviario hacia una movilidad más sostenible, multimodal e inteligente, y se centra en facilitar el relevo generacional de la mitad de su plantilla de cara a 2025.
La Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024 incluye la incorporación de 1.324 trabajadores en Adif y 18 en Adif AV, abarcando 47 perfiles distintos. Los sectores de incorporación varían desde el jurídico, finanzas, comercialización, informática, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad y circulación, hasta posiciones específicas como montadores eléctricos de instalaciones, oficiales de telecomunicaciones, delineantes, administrativos y maquinistas. La mayoría de las ofertas (78%) están destinadas a personal operativo, mientras que el 8% se dirige a técnicos y el 14% a cuadros técnicos.
Esta convocatoria se enmarca en un proceso de transformación que lidera Adif conforme a su Plan Estratégico 2030. Este plan tiene como objetivo principal avanzar hacia una movilidad más eficiente y funcional, empleando tecnologías de vanguardia como el Building Information Modeling (BIM). Esta metodología, que está revolucionando el sector de la Arquitectura, Ingeniería, Construcción y Operaciones (AECO), se implementa para mejorar la eficiencia en inversiones y gastos, aumentar la sostenibilidad, la seguridad y la calidad, así como promover una mejor colaboración en la gestión de infraestructuras ferroviarias a lo largo de todas las etapas de vida de los activos.
El BIM, mediante el uso de modelos digitales y un enfoque centrado en las personas y procesos, centraliza toda la información relevante de un proyecto de construcción en un único modelo digital. Esta centralización incluye datos geométricos (3D), de tiempo (4D), costos (5D), ambientales (6D) y de mantenimiento (7D), lo cual garantiza la eficacia y eficiencia en cada proyecto. Programas de formación especializados, como el Máster BIM Manager Internacional (+VR) ofrecido por consultoras como Espacio BIM, están preparados para formar a los profesionales en esta tecnología puntera.
Los nuevos profesionales que se incorporarán a Adif y Adif AV accederán a diversos programas de formación que asegurarán su preparación para liderar en movilidad y alcanzar los objetivos del Plan Estratégico 2030. Dicho plan se fundamenta en cuatro pilares esenciales: seguridad, servicio, sostenibilidad y orientación a resultados, con el apoyo de la comunicación, la innovación y la transformación digital para enfrentar los futuros desafíos del sector ferroviario.
Esta histórica convocatoria de empleo no solo busca renovar la plantilla de Adif, sino también posicionarla como líder en el sector ferroviario a través de la adopción de tecnologías innovadoras y enfoques sostenibles, con el propósito de ofrecer un servicio de movilidad más eficiente y acorde a los nuevos tiempos.
