A medida que la preocupación por el bienestar en el espacio laboral aumenta, las empresas están enfocándose en obtener la certificación WELL, que evalúa cómo los entornos influyen en la salud y el confort de las personas. Este estándar evalúa áreas como el aire, agua, luz y comunidad, con el objetivo de promover un entorno más saludable y humano.

Un aspecto esencial para alcanzar estos estándares es el mantenimiento y la limpieza profesional. La adecuada higienización no solo mejora la calidad del aire, sino que también contribuye al confort general del espacio. Aquí es donde Tot-Net, con una trayectoria de más de seis décadas, se destaca al ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada edificio. Utilizan productos certificados y se enfocan en el mantenimiento preventivo de sistemas clave como la climatización para asegurar la calidad del aire.

La formación continua de su personal también juega un papel crucial, asegurando que los protocolos de limpieza se apliquen correctamente para cumplir con los estándares WELL. Según Silvia Torres, directora de operaciones de Tot-Net, cada edificio presenta retos únicos, y la empresa se compromete a adaptar sus protocolos para satisfacer estas necesidades.

La relación entre un ambiente limpio y el bienestar está respaldada por investigaciones, como muestra un estudio de la Universidad de Harvard y SUNY Upstate Medical University, que encontró que las funciones cognitivas mejoran significativamente en edificios verdes. Además, se reducen síntomas del «síndrome del edificio enfermo» y mejora la calidad del sueño, destacando los beneficios de un entorno laboral bien mantenido.

Tot-Net se posiciona como un aliado clave para las empresas que desean implementar los estándares WELL, ofreciendo experiencia y compromiso para mejorar la limpieza, orden y ventilación en sus instalaciones. Con operaciones en varias regiones de España, la empresa se erige como un valioso soporte para compañías que valoran el bienestar de sus empleados y la efectividad de su entorno laboral.