Job&Talent avanza en su apuesta por la innovación laboral con la introducción de tres nuevos agentes de inteligencia artificial: Sara, Teo y Maria. Estos se unen a Clara, la reclutadora IA que ya ha transformado el proceso de contratación mediante entrevistas y colocaciones más ágiles. En conjunto, buscan mejorar aspectos cruciales como la asistencia, calidad y retención del personal en industrias esenciales.

Sara, especializada en asistencia, ha logrado disminuir el absentismo en un 30% mediante la detección en tiempo real de ausencias y la rápida comunicación con los empleados. Esto ha permitido mantener tasas de asistencia del 90%.

Teo, encargado de la gestión de cuentas, ofrece a los supervisores información inmediata sobre la cobertura de turnos, anticipándose a posibles fallos en la dotación de personal. Al ser un chatbot proactivo, ayuda a prevenir problemas graves antes de que ocurran.

Maria, dedicada al rendimiento, proporciona retroalimentación constructiva y personalizada para mejorar el desempeño de los empleados. Esta asistencia continua genera un ciclo de mejoras que impacta positivamente en el comportamiento laboral.

Juan Urdiales, co-CEO y cofundador de Job&Talent, destaca que la combinación de inteligencia artificial con un profundo conocimiento del sector es esencial para una gestión laboral más eficiente y productiva. La plataforma busca no solo cubrir los turnos de manera más eficaz, sino también apoyar a los trabajadores en su progreso profesional.

Con estas incorporaciones, Job&Talent no solo redefine la gestión del personal en primera línea, sino que también abre el camino hacia el desarrollo constante de aplicaciones de IA que optimizan cada fase del ciclo laboral.