LHH ha lanzado a nivel global el Centro de Entrevistas, parte integral del LHH Career Studio, diseñado para ayudar a quienes se encuentran en transición profesional. Esta plataforma digital integra más de 50 años de experiencia en el sector con inteligencia artificial y análisis de mercado en tiempo real, beneficiando anualmente a más de 500,000 candidatos en más de 60 países.
La herramienta ofrece simulaciones de entrevistas realistas y retroalimentación instantánea, permitiendo a los candidatos perfeccionar sus habilidades. Pueden personalizar su práctica con preguntas adaptadas específicamente a las descripciones de los puestos deseados, asegurando así una preparación eficaz. Un entrevistador virtual alimentado por inteligencia artificial guía a los participantes a través de ejercicios de rol, ofreciendo respuestas dinámicas y consejos sobre comunicación y presentación.
John Morgan, presidente de LHH, subraya la importancia de combinar tecnología con empatía en el proceso de transición profesional. Destaca que, aunque la tecnología amplía el alcance del apoyo, el contacto humano sigue siendo imprescindible. Desde su lanzamiento en EE. UU., la plataforma ha tenido una recepción positiva, con usuarios que regresan para realizar hasta 300 prácticas adicionales.
Además de los algoritmos, el apoyo de un equipo de coaches es fundamental. Estos profesionales ayudan a los candidatos a interpretar datos y a enfrentar los retos emocionales que conlleva una transición laboral.
Varun Puri, cofundador de Yoodli, socio de esta iniciativa, resalta la experiencia inmersiva que ofrece la plataforma. Es especialmente útil para quienes no se han enfrentado a entrevistas en mucho tiempo o están considerando un cambio de carrera. Con el Centro de Entrevistas ya disponible en EE. UU. y próximamente a nivel mundial, las organizaciones pueden optimizar su talento para garantizar una transformación profesional efectiva.
LHH se compromete a fusionar innovación y atención individualizada para crear un impacto duradero en el entorno laboral. Con más de 12,000 profesionales en todo el mundo, la compañía busca convertir el talento en una ventaja competitiva para sus socios.
