El próximo 27 de noviembre, Madrid se prepara para ser el centro del liderazgo intergeneracional con la novena edición de Top Human Leaders 2025. Este evento, que se celebrará en el icónico Teatro Capitol Gran Vía, promete reunir a más de 1.000 asistentes, consolidándose como el mayor encuentro de liderazgo multigeneracional a nivel global.
Recientemente galardonado con el Premio Best Professional Event España en los Iberian Festival Awards, Top Human Leaders 2025 destaca a Madrid como un referente en la organización de eventos de liderazgo empresarial. Organizado por Humanos en la Oficina, ha transformado el enfoque tradicional de los encuentros corporativos, proporcionando una plataforma única para el intercambio de conocimientos entre generaciones.
Este año, el evento contará con las presentaciones de 10 influyentes líderes empresariales. En un formato de intervenciones breves y dinámicas de cinco minutos, compartirán sus claves para el éxito. Entre los destacados ponentes, se encuentran Javier Vidaurreta de KPMG, Anna Golsa de Eurofirms y la neurocirujana Marisa Gandía. Todos ellos aportarán una rica combinación de experiencia y liderazgo contemporáneo.
El programa de 2025 se centrará en los desafíos actuales del liderazgo, promoviendo la idea de que el talento es independiente del género y la edad. Se enfatizará un enfoque integrador para maximizar el potencial humano en las organizaciones. Miguel Ángel Pérez Laguna, director del evento, recalca que se está dedicando una atención especial a la capacitación de los ponentes para garantizar que sus historias tengan un impacto significativo en la audiencia.
A medida que se acerca la fecha, los organizadores confían en que esta edición potenciará la colaboración intergeneracional entre líderes, fusionando la sabiduría tradicional con la innovación disruptiva para impulsar un futuro inclusivo en el ámbito empresarial.
La celebración de Top Human Leaders 2025 no solo refuerza la posición de Madrid como epicentro del liderazgo en el siglo XXI, sino que también pone en relieve la importancia de adoptar un enfoque multigeneracional en las empresas, mostrando cómo el éxito organizacional florece gracias a la diversidad de experiencias y perspectivas.
