El Grupo Empresarial Electromédico (GEE) ha puesto en marcha una innovadora iniciativa para mejorar la integración de nuevos empleados en entornos hospitalarios. Este programa de onboarding, liderado por el departamento de Gestión del Talento, tiene como objetivo crear un ambiente de trabajo cohesionado y cercano desde el primer día.

La estrategia del programa se centra en los laboratorios de electromedicina de los hospitales donde GEE opera. Mediante visitas presenciales, se establece una comunicación continua con los nuevos colaboradores, lo que permite un seguimiento personalizado de su proceso de adaptación. Estas interacciones iniciales facilitan la resolución de dudas y fomentan un ambiente de confianza que resulta esencial para fortalecer la comunicación interna y la cohesión del equipo. «Queremos que cada nuevo profesional se sienta parte del equipo desde el primer momento, demostrando nuestro compromiso mediante un acompañamiento activo,» explica el equipo de Gestión del Talento. La atención especial a los primeros días del empleado se enfoca no solo en aspectos técnicos, sino también en crear un entorno de apoyo y colaboración desde el principio.

El programa se personaliza de acuerdo a las necesidades específicas de cada hospital y el equipo que recibe al nuevo miembro. GEE, con empleados de larga trayectoria, incluso algunos con más de 20 años en la organización, ha cultivado una cultura basada en la estabilidad, el respeto y la confianza. Esta sólida cultura no solo se ve en los resultados tangibles, sino también en la formación de relaciones profesionales duraderas y entornos de trabajo saludables. La nueva iniciativa reafirma esta filosofía al colocar a las personas en el centro, destacando la importancia del talento y el trabajo en equipo para un futuro sostenible.