A medida que avanzamos hacia un futuro laboral cada vez más incierto y competitivo, un segmento significativo de la población se enfrenta a barreras significativas para integrarse en el mercado laboral. Las personas con baja empleabilidad, que enfrentan serias dificultades para conseguir un empleo y progresar profesionalmente, están en el centro de esta problemática. Este fenómeno afecta a un número creciente de individuos debido a diversos factores, que incluyen la falta de formación, desconectando sus habilidades de las necesidades reales del mercado, así como largos periodos de inactividad que resultan en la obsolescencia de sus competencias y una merma en la confianza personal.
Aspectos sociodemográficos, como la discapacidad, la edad mayor de 45 años, pertenecer a grupos étnicos minoritarios, y ser mujer en riesgo de exclusión social, intensifican la discriminación en el acceso a empleos. Estas circunstancias ponen de relieve la urgente necesidad de proporcionar herramientas y recursos que faciliten la inclusión de estos grupos en el mercado laboral.
Con un ojo en el futuro del trabajo más allá de 2025, definido por una constante transformación impulsada por la tecnología, cambios demográficos y nuevas regulaciones, la Fundación Adecco ha desarrollado un análisis con diez recomendaciones prácticas. Estas orientaciones buscan asistir a quienes enfrentan mayores retos al buscar empleo.
Un punto destacado es la importancia de capacitarse en sectores de alta demanda, como la atención al cliente, logística, hostelería y servicios sociosanitarios. Además de la formación específica, el desarrollo de habilidades blandas o «soft skills» se presenta como crucial. Las empresas valoran cada vez más la capacidad de sus empleados para colaborar en equipo, tomar decisiones efectivas y adaptarse a situaciones en constante cambio.
En esta era digital, dominar las competencias tecnológicas se vuelve esencial. La Fundación sugiere el uso de herramientas de inteligencia artificial para optimizar la búsqueda de empleo, destacando los beneficios de personalizar los currículos para diferentes ofertas laborales. Presentar logros anteriores de manera destacada y emplear el lenguaje específico de cada anuncio pueden hacer la diferencia. La flexibilidad es otro atributo valioso, donde los aspirantes deben mostrar disposición para asumir diversas responsabilidades y roles.
Acceder al «mercado oculto» de empleo, donde se encuentran ofertas no publicadas, es igualmente fundamental. Esto puede lograrse mediante el networking y la creación de una marca personal sólida. Adicionalmente, fomentar una actitud positiva y cuidar la salud mental son elementos esenciales en este camino hacia la empleabilidad.
Para asistir en este proceso, la Fundación Adecco lanzará próximamente su «Maratón del Empleo 2025», con el propósito de equipar a las personas con baja empleabilidad con las herramientas necesarias para enfrentar con éxito un mercado laboral en constante evolución y altamente competitivo.
