Un reciente análisis del Centro Especial de Empleo ELKAR Integración revela las significativas barreras que enfrentan las personas con discapacidad en su acceso al mercado laboral. El informe destaca que más del 90% de los participantes atribuyen la exclusión laboral a la falta de sensibilización empresarial, acompañada de prejuicios persistentes y la insuficiencia de entornos laborales adaptados.
A pesar de los avances en legislación y conciencia pública enfocados en la inclusión, el mercado laboral en España sigue siendo inaccesible para muchas personas con discapacidad. Apenas el 35,3% de estas personas se encuentran activas laboralmente, comparado con el 75,31% de quienes no tienen discapacidades. Esta disparidad impacta severamente en sus condiciones de vida, con un 33% enfrentando riesgo de pobreza o exclusión social, superando en cuatro puntos el promedio europeo.
Durante la Feria de Empleo y Discapacidad en Madrid, ELKAR Integración ejecutó una encuesta para identificar los obstáculos críticos para los trabajadores con discapacidad. Los resultados señalaron, entre otros, prejuicios muy arraigados y la falta de herramientas tecnológicas accesibles. Aunque el 85% de los encuestados posee estudios superiores o formación técnica especializada, solo el 40% logra obtener empleo, demostrando un subutilizado paquete de talento.
Para revertir esta problemática, entre las soluciones planteadas destacan la capacitación en diversidad para personal de recursos humanos, la creación de programas de mentoría y el enfoque en tecnología accesible. Se insta a las empresas a ir más allá del mero cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, adoptando estrategias inclusivas que ofrezcan igualdad de oportunidades.
Javier Martínez, socio director de ELKAR Integración, resalta que la inclusión debe percibirse como una estrategia empresarial, más allá de su dimensión ética. En una realidad donde las tasas de desempleo entre las personas con discapacidad son alarmantes, se aboga por políticas de contratación que valoren la diversidad de capacidades, configurando un mercado laboral tanto más equitativo como competitivo.
