En un esfuerzo por abordar la crucial intersección entre la salud mental y el ámbito laboral, el Grupo Adecco y su Fundación organizaron un evento en Zaragoza que reunió a diversas empresas de Aragón. Bajo el lema «Salud Mental y Discapacidad Psicosocial», la jornada se celebró en el Hotel Meliá con el objetivo de fomentar un entorno de trabajo inclusivo y consciente de los desafíos psicosociales.
El evento contó con la participación extraordinaria de Javi Martín, actor y embajador de la Fundación Adecco, quien compartió su experiencia viviendo con trastorno bipolar. Martín subrayó la importancia de aceptar la vulnerabilidad como una fortaleza en los espacios laborales, ofreciendo un testimonio personal que resonó fuertemente entre los asistentes.
Las estadísticas recientes son preocupantes: un estudio de la Fundación AXA revela que los diagnósticos de problemas de salud mental han aumentado un 30% respecto al año anterior, afectando significativamente a jóvenes y adultos, lo que evidencia la urgencia de adaptar los entornos laborales. Durante la jornada, expertos de Adecco destacaron la importancia de integrar de manera efectiva a personas con problemas de salud mental, cuya población sigue en aumento.
El evento se dividió en dos áreas principales: la prevención de riesgos psicosociales para aquellos ya empleados y la inclusión laboral para personas que buscan trabajo con alguna discapacidad psicosocial. Herminia Lombarte, directora de Adecco Staffing, encabezó la sesión inaugural, advirtiendo que ignorar el bienestar psicológico en el ámbito laboral podría acarrear costos económicos y sociales significativos.
Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, insistió en que los problemas de salud mental se pueden prevenir. Destacó que cuidar el bienestar mental del personal es esencial para la productividad, aunque señaló que todavía el 46% de las empresas no realiza evaluaciones de riesgos psicosociales. Blasco hizo un llamado a modificar esta percepción y promover un liderazgo más humano y empático.
Desde la perspectiva de la Fundación Adecco, Beatriz Gutiérrez abogó por eliminar los mitos sobre la salud mental en el ámbito laboral, una tarea crítica considerando que la tasa de desempleo en personas con discapacidad mental alcanza el 80%. Presentó, además, una guía ilustrada destinada a facilitar la adopción de prácticas inclusivas por parte de las empresas.
Cerrando la jornada, Javi Martín compartió su «pequeña gran historia», reflexionando sobre cómo su diagnóstico le ha enseñado a conocer sus límites y capacidades. Animó a las empresas a generar espacios de trabajo donde la vulnerabilidad sea reconocida como una ventaja. «La inclusión se inicia al reconocer la vulnerabilidad como un valor humano», destacó, defendiendo la importancia de la escucha activa y el apoyo sin prejuicios como bases para un entorno laboral más comprensivo y colaborativo.
