El reciente Congreso RHEvolución de Cedered ha dejado una huella imborrable al celebrar su XII edición en un ambiente de anticipación y reflexión. Durante el evento, casi 200 expertos en Recursos Humanos (RR. HH.) y Prevención de Riesgos Laborales (PRL) se reunieron para discutir el lema «Evolución y Revolución de la gestión de personas», enmarcando no solo un análisis del desarrollo histórico de estas disciplinas, sino también proponiendo soluciones innovadoras para el futuro. Este congreso se enmarcó en la conmemoración del 50 aniversario de Cedered, una ocasión que realzó aún más su importancia y simbolismo.
La apertura del congreso estuvo a cargo de José María López Rodríguez, CEO de Cedered, quien agradeció la colaboración de entidades como Grupo DKV, Cuatrecasas y Fundación Caja Rural de Zamora. López Rodríguez subrayó la relevancia de compartir experiencias exitosas en la gestión del talento, estableciendo el tono para una serie de charlas y talleres que siguieron. Durante la primera jornada, se exploraron temas urgentes y complejos de los RR. HH., como la flexibilidad laboral, la negociación colectiva y las estrategias para la solución extrajudicial de conflictos. Importantes contribuciones vinieron de figuras notables como Federico Tresierra y Francisco López-Díez, quienes proporcionaron visión desde sus experiencias profesionales.
Entre las intervenciones más memorables estuvo la de Elena García Armada, CEO de Marsi Bionics, quien con entusiasmo demostró el impacto positivo de las innovaciones tecnológicas en la vida laboral. Su exposición resaltó la integración creciente de la tecnología en el día a día de las organizaciones. Por otra parte, Igor González de Galdeano, ex ciclista profesional, brindó una perspectiva única sobre la detección y retención del talento, motivando a los asistentes con paralelismos entre el deporte y la vida corporativa.
La segunda jornada continuó con un enfoque ampliado hacia los retos actuales en PRL. Carlos de la Torre de Gómez Acebo y Pombo inició las discusiones sobre este tema, seguido por un panel de diversidad e inclusión con líderes de diversos colectivos que incrementaron la mirada crítica sobre la igualdad de oportunidades y la equidad en el trabajo. Durante esta parte del congreso, Ricardo García de Benteler y Sergio Alanís de Skretting disertaron sobre liderazgo organizacional, ofreciendo ejemplos actuales de cómo las empresas pueden influir positivamente en el bienestar de sus empleados.
El evento concluyó con una reflexión inspiradora de Javier Fernández Aguado, un reconocido experto en liderazgo, quien habló sobre las diferencias esenciales entre liderar y tiranizar dentro de las empresas, en un esfuerzo por fomentar un ambiente de trabajo más humano y efectivo. El Congreso RHEvolución destacó así no solo como un hito de encuentro para profesionales del sector, sino también como un símbolo de cincuenta años de transformación y adaptación en la gestión de personas, mirando con optimismo y determinación hacia los desafíos venideros.
