En un escenario empresarial cada vez más competitivo y cambiante, el reconocimiento como un «Great Place to Work» refleja el compromiso inquebrantable de Allianz Seguros y Allianz Commercial con el bienestar y la satisfacción de sus empleados en España. Este galardón, otorgado por primera vez a ambas entidades, subraya su dedicación a crear un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, donde la confianza en el liderazgo y el trato equitativo son fundamentales.
Un elemento clave que los trabajadores valoran es la conciliación entre la vida laboral y personal. La propuesta de valor para los empleados, «We care for tomorrow», no solo fomenta un entorno de trabajo que prioriza la salud y el bienestar, sino que también se centra en la transformación digital y el desarrollo personal. El modelo de trabajo híbrido establecido por Allianz combina la presencialidad para promover la colaboración y la creatividad con el teletrabajo, que otorga mayor autonomía a los empleados. Además, se han implementado medidas para garantizar la desconexión digital, lo que promueve un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral.
Otro pilar esencial es el bienestar integral de sus empleados. Este se manifiesta en diversas iniciativas, como un servicio de atención psicológica disponible las 24 horas del día y los «My Focus Days», que liberan a los empleados de reuniones para que puedan concentrarse en sus responsabilidades de manera ininterrumpida. Tales acciones demuestran una preocupación genuina por la salud física y mental de sus empleados.
La diversidad también tiene un rol preponderante en el enfoque de Allianz. La firma de un acuerdo para fomentar la igualdad y proteger los derechos del colectivo LGTBIQ+ subraya su compromiso. Este acuerdo abarca desde los procesos de selección y contratación hasta medidas de formación y condiciones laborales, incorporando protocolos específicos para enfrentar y resolver situaciones de acoso.
En sintonía con el bienestar físico y emocional de sus empleados, Allianz ha desarrollado el Allianz Wellness Club. Esta comunidad promociona la práctica del deporte y hábitos alimenticios saludables. Asimismo, el desarrollo profesional es estimulado mediante programas educativos como «One Hour Learning», que dedica tiempo semanal al aprendizaje continuo, ofreciendo acceso a LinkedIn Learning y financiamiento para programas formativos y de mentoring. El programa global #Lead está diseñado para preparar a futuros líderes, asegurando que estén listos para asumir roles estratégicamente cruciales.
El sistema de remuneración también refleja este entorno innovador. La retribución variable compensa las contribuciones individuales, consolidando un entorno laboral que no solo se ajusta a las necesidades actuales de los trabajadores, sino que también establece un estándar en la industria acerca de cómo debe ser un espacio laboral inclusivo, saludable y propicio para el desarrollo personal y profesional.
Allianz Seguros, principal filial del Grupo Allianz en España, y Allianz Commercial, su línea especializada para medianas y grandes empresas, no solo se destacan por su presencia robusta en el mercado asegurador, sino también por su enfoque en un entorno laboral que equilibra la cercanía física y la capacidad tecnológica para ofrecer servicios confiables y adaptados a las necesidades de sus clientes. Con productos que van desde seguros personales hasta soluciones complejas para grandes corporaciones, Allianz reafirma su liderazgo internacional y continua expansión, con un notable volumen de primas generadas globalmente.
