El primero de agosto de 2024 marcó un hito en la historia legislativa de España con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 2/2024. Esta nueva ley establece la implementación obligatoria de una presencia equilibrada entre mujeres y hombres en los órganos de decisión en el ámbito tanto público como privado, lo cual supone un paso adelante en la política de igualdad de género en el país. La normativa busca corregir desequilibrios longevos que han mantenido a las mujeres en posiciones de menor visibilidad y poder dentro de diversos sectores.
La Ley Orgánica 2/2024 viene a reforzar una trayectoria legislativa enfocada en la igualdad de género, siguiendo los lineamientos prefijados por la Ley Orgánica 3/2007. A pesar de los avances logrados anteriormente, el desequilibrio entre géneros persiste, en especial en los roles de liderazgo y decisión. Esta nueva ley se destaca por exigir una paridad estricta, con una representación mínima del 40% para cada sexo en dichos órganos, bajo pena de sanciones para aquellos que no cumplan con lo establecido.
A pesar de su recepción positiva por parte de varios sectores comprometidos con la lucha por los derechos de las mujeres, la Ley Orgánica 2/2024 ha generado un amplio debate. Los defensores de la igualdad de género la consideran un instrumento crucial para acelerar la obtención de la paridad real, argumentando que es indispensable para la creación de políticas más inclusivas y representativas. No obstante, hay quienes opinan que la ley podría conducir a una cuota de género que sobreponga el sexo sobre la competencia en ciertos sectores, especialmente donde la presencia femenina es baja.
El principal desafío radica en la implementación efectiva de esta ley. A pesar de establecer directrices claras y sanciones para su incumplimiento, la adaptación a este nuevo requisito legal podría ser compleja. Existe el temor de que entidades y empresas busquen lagunas para evadir estas nuevas obligaciones, afectando la transparencia y equidad que la normativa busca garantizar.
Asimismo, para lograr una verdadera paridad de género, es necesario un cambio más profundo en la cultura organizacional y en la mentalidad social, que vaya más allá de las cifras. Sin una real voluntad de cambio por parte de todas las entidades involucradas, esta ley podría quedarse corta en sus objetivos.
La Ley Orgánica 2/2024 representa un valiente intento de España por alcanzar la igualdad de género, aunque su impacto final dependerá en gran medida de cómo se lleve a la práctica y cómo la sociedad e instituciones asuman y promuevan estos cambios. La igualdad de género trasciende el marco legal, requiriendo un compromiso colectivo para transformarla en una realidad palpable en todos los ámbitos de la vida social y económica.
